CURRICULUM VITAE van kandidaat f0098a

 

 

PERSONALIA:

Voornaam                               : Yvonne

Woonplaats                             : Vriezenveen

Geboortejaar                           : 1952

OPLEIDINGEN/CURSUSSEN:

• KUN Bedrijfskunde Nijmegen:          Verandermanagement           2003            certificaat
• Leergang kennis-freelancer                                                           2000            certificaat
• Van den Broek & Partners:               Werving & Selectie                1998            certificaat
• De Baak Noordwijkerhout:               Post HBO Personeelswerk    1994            certificaat
• Van den Broek & Partners:               Outplacement                         1993             certificaat
• Universiteit van Amsterdam:               Organisatiesociologie           1989             bul
•  Bedrijf, mens werk:                           Sociale Verslaglegging         1998             certificaat
• Karthuizer Amsterdam:                      HBO Personeelswerk            1981            diploma
• Vrije Leergangen VU Amsterdam:     MO-A Nederlands                 1978            diploma
• HBS-A, Pius X  Amsterdam:             HBS-A                                    1970            diploma
• Overige cursussen buiten vakgebied

 

WERKERVARING:

 

April 2007-heden

ProBiblio, Hoofddorp

Functie: HR/mangement adviseur

• adviseren directies zelfstandige bibliotheken op HR-gebied
• adviseren directies positionering nieuwe bibliotheekcultuur

 

maart 2007-heden

HCS, Amsterdam (HR-bureau)

Functie: freelance HR specialist

• opzetten trainingsprogramma HR interim professionals (project)

 

november 2006-maart 2007

HCS, Amsterdam  (HR-bureau)

Functie: senior HR consultant

• professionaliseren interim management
• ontwikkelen HR-tools consultancytak
• ontwikkelen career centre
• intakegesprekken kandidaten
• acquisitie

 

maart 2006-november 2006

Gemeente Den Haag, Dienst Stadsbeheer

Functie: personeel & organisatie adviseur stadsdelen

• integraal management met stadsbeheermanagers
• opzetten beleid ‘diversiteit’
• stage-coördinator/trainees begeleiding
• herplaatsingsbeleid
• competentiemanagement
• functiewaardering, etc.
• loopbaanbegeleiding

 

oktober-november 2005

ICT-organisatie, Utrecht

Functie: casemanager (overbrugging)

• reïntegratie langdurig zieken
• opstellen Plan van Aanpak
• herplaatsing
• contacten Arbodienst

 

juni-juli 2005

MKB

Functie: HR-consultant (hands-on)

• arbeidsvoorwaarden
• werving & selectie
• Arbo-zaken

 

april - half mei 2005

Organisatie, Alkmaar

Functie: HR-manager (hands-on)

• houden van selectiegesprekken van salesmanagers
• arbeidsvoorwaarden
• herijken functieprofielen
• concipiëren nieuw HR-beleid

 

december 2003-februari 2005

Internationale Marketing organisatie WIN, Hoofddorp

Functie: consultant/coach

• coachen startende ondernemers
• recruteren van nieuwe potentiële ondernemers
• commerciële activiteiten t.b.v. de eigen onderneming
• ontwikkelen nieuw marktconcept
• leidinggeven aan kleine reisorganisatie

 

juli 2003-september 2003                  

AtosKPMG Interim Group, De Meern

Functie: consultant

• beleidsonderzoek opzetten mobiliteitscentrum ten behoeve van cliënten

 

november 2002-mei 2003      

Power in People, Amsterdam

Functie: Hr-consultant/specialist

• ontwikkelen verzuimscan Wet Poortwachter (quickscan, pilots uitzetten)
• ontwikkelen opleiding Casemanagement
• acquisitie
• leveren inhoudelijke bijdrage elektronisch Handboek P&O

 

januari 2002-augustus 2002

BCICT /ICT-Centrum Belastingdienst

Functie: Human resource manager

• opstellen tactisch resourceplan
• coachen, beoordelen en zorgdragen voor personeelsontwikkeling van management assistentes
• opstellen operationele inzetplanning
• begeleiden medewerkers Shared Service Center
• ontwikkelen management development instrumenten
• hiërarchisch verantwoordelijk voor circa 95 management assistentes

 

april 2000-oktober 2001

Atos KPMG Interim Group

Functie:  resource/expertise manager

• houden van intakegesprekken
• adviseren en faciliteren bij leads/prospects en opdrachten interim-managers
• ontwikkelen competentieprofielen, gerelateerd aan en afgestemd op vraag- en aanbodzijde
• ontwikkelen loyaliteitsprogramma’s
• bijdrage leveren aan verdere professionalisering en kwaliteit organisatie
• opzetten en uitbouw intervisiebijeenkomsten executive managers
• updaten kwaliteitslabel (ISO-certificering)
• startfase opzetten elektronisch Handboek voor interim-managers en opdrachtgevers

 

september 1999-maart 2000

MKB

Functie: consultant

• adviseren MKB-klanten inzake voornamelijk HR-activiteiten

 

april 1999-augustus 1999

Karssen & Vis management recruitmentAmsterdam

Functie :  recruiter

• matchingsproces opdrachtgevers vraag en aanbod HR-professionals
• acquireren HR-opdrachten

 

Februari 1999-mei 1999

Stichting Alexander: onderzoeksbureau t.b.v. jongeren, Amsterdam

Functie: organisatieadviseur

• opzetten nieuwe organisatiestructuur (empowerment-model)
• beschrijven functies directie en onderzoekers
• implementeren competentiemanagement/profielen
• coachen algemeen directeur

 

FUNCTIES IN VAST DIENSTVERBAND:

oktober 1995-december 1998

Advocatenkantoor Stibbe Simont Monahan Duhot, Amsterdam

Functie: resource coördinator professionals

• werven & selecteren en loopbaanbegeleiding professionals
• organiseren en coördineren stageprogramma’s
• adviseren arbeidsvoorwaardenbeleid
• ontwikkelen nieuw beleid (competentiemanagement, campus recruitment, opzetten personeelsinformatiesysteem)
• leidinggeven aan 2 medewerkers

 

1993 tot oktober 1995

Ernst & Young Management Consultants, Utrecht

Functie:  HR-manager

• beheersmatige (administratieve taken) HR
• werven & selecteren management consultants en ondersteunend personeel
• management development programma’s ten behoeve van professionals opzetten
• concipiëren personeelsbeleid
• mede opzetten en content-beheer intern elektronisch communicatiesysteem (project-organisatie)
• professionaliseren HR-afdeling
• leidinggeven aan 3 medewerkers

 

mei 1990-augustus 1993

Ernst & Young Directoraat Sociale Zaken, Rotterdam

Functie: beleidsmedewerker

Projecten (al of niet in samenwerking met studenten Universiteit van Amsterdam)

• Arbobeleid
•  manual voor selectie nieuwe instroom
• onderzoeken o.a. naar beloning mannen/vrouwen en deeltijd
• opzetten management development programma
• begeleiden oudere medewerker/demotie
• vormgeven nieuw personeelsbeleid na fusies
• systeembeheer psychologisch expertsysteem
• begeleiden HBO-PW stagiaires

 

mei 1988-mei 1990

Interpay, Amsterdam

Functie:  sector HR-manager/plv. Hoofd HR

• alle voorkomende beheersmatige taken HR
• vraag en aanbod vormgeven
• begeleiden automatiseringsdeskundigen
• leidinggeven aan 2 medewerkers en als plv.Hoofd aan 16 medewerkers
• contacten ondernemingsraad
• mede vaststellen arbeidsvoorwaardenbeleid
• adviseren en verstrekken personeelshypohteken

 

april 1982-mei1988

Interpay, Amsterdam

Functie: sociaal raadsvrouw

• begeleiden ziekteverzuim
• begeleiden werkgerelateerde en/of privé-problemen
• arbeidsrechtelijke en algemeen juridische zaken
• sturen en mede vormgeven sociaal beleid

 

NEVENACTIVITEITEN (huidige en minder recente)

• 2004-heden     :Voorzitter bestuur politieke partij 2 stadsdeelraden te Amsterdam
• 2004               :Bestuurslid sectie Zelfstandigen Ned.Ver.Personeelbeleid
• 2001-2002      :Freelance docentschap Sociaal Beleid HBO-opleiding Bedrijfskunde
• 2001-2002      :Bestuursfunctie alumnivereniging Sociologie
• 1997-1998      :Voorzitter Stichting Steunpunt Mantelzorg Gooi & Vechtstreek

 

 

LIDMAATSCHAP BEROEPSVERENIGINGEN

• Alumni Sociologie UvA + Ned.Ver.voor Pers.Beleid