Curriculum vitae van kandidaat f0121

 

 

 

Voornaam      Barbara

Woonplaats    Landsmeer

Geboortejaar  1973

 

 

WERKERVARING

 

 

 

Jan 2007- heden         Eigen bureau voor Human Resources Interim Management

                                 (interim HR Advies en projectmanagement)

 

                                 Opdracht:

·         HR Consultant bij RVS verzekeringen/ING Ede (jan ‘07- heden ‘07)

Verantwoordelijk voor alle HR taken voor 3 business units, waaronder de buitendienst (RVS adviseurs en Sales Managers). Daarnaast verantwoordelijk voor de HR inrichting van een nieuw opgezette business unit (ontwerpen en implementeren nieuwe beloningsregeling, functieprofielen etc.)

 

 

Jun 2006 – Dec 2006   HR Business Partner/ Team leader, BU Global Markets (investment banking)

                                 ABN AMRO Bank N.V. , Amsterdam

 

·         Leidinggeven aan 2 HR Business Partners en locale verantwoordelijkheid voor implementatie en uitvoering van het HR beleid in Nederland 

·         Ondersteunen van veranderingen binnen de Global Markets (dealingroom 450 fte), optreden als rolmodel en richting geven aan de HR implicaties van strategische en veranderingsprojecten

·         Coachen, stimuleren en ondersteunen van het management in zijn rol m.b.t. uiteenlopende strategische HR processen zoals identificatie van talent, analyse en planning van resourcingsvereisten, resourcing van senior kandidaten, re-integratie van expatriates, beloningsoverleg, performance management, individuele functioneringsgesprekken met medewerkers, juridische kwesties, verstrekken van individuele opleidingsadviezen aan talenten, diversiteitsplan

·         Waarborgen dat de strategische richting van HR wordt gevolgd en dat hoogwaardige processen worden geïmplementeerd. Als implementatiecoordinator verantwoordelijk voor de lancering van MY HR (Employee Self Service) binnen de BU. Uitrol van Talent Management (identificatie, succession planning) het management op het gebied van personeelskwesties (underperformance),  training, recruitment, retention, career development, employee engagement, competenties en training, beloning

·         Lokaal uitrollen van HR processen en projecten zoals Talent Management, Performance Management, Diversity, Global Grading, Compensatie (promotie en bonusronde, benchmarking)

 

 

Sep 2000- dec 2003      Human Resources Advisor, BU Corporate Finance

                                    ABN AMRO Bank N.V. , Amsterdam

 

·         Verantwoordelijk voor advisering en ondersteuning van het lijnmanagement bij het uitvoeren van het al

 

 

Nov 2005 – mei 2006     Change & Communications Manager HR Services (ad interim)

                                   ABN AMRO Bank N.V. , Amsterdam

 

·         Als projectleider communicatie verantwoordelijk voor de implementatie van de CAO en faciliteren van effectieve communicatie omtrent HR processen en producten

·         Aansturen van  2 projectleden

·         Als Change Manager verantwoordelijk voor het coachen van medewerkers en team leaders in een organisatie in transitie (interventie sessies, mede-faciliteren van workshops gericht op cultuurverandering)

 

 

Jan 2004- oct 2005        Senior Human Resources Advisor, BU Finance

                                   ABN AMRO Bank N.V. , Amsterdam

 

·         Verantwoordelijk voor advisering en ondersteuning van het lijnmanagement bij het uitvoeren van het algehele HR beleid op strategisch, tactisch en operationeel niveau

·         Verantwoordelijk voor de implementatie van 2 reorganisaties binnen BU Finance met daarnaast off-shoring van activiteiten naar India. Coachen en adviseren van management en medewerkers in transitie

·         Coachen en ondersteunen vangehele HR beleid op strategisch, tactisch en operationeel niveau

·         Advisering en ondersteuning van het lijnmanagement op het gebied van beloning, recruitment, training en opleiding, performance management, advisering en begeleiding van ontslagprocedures, zorgdragen voor (internationale) overplaatsingen, loopbaanbegeleiding- en ontwikkeling

·         Uitrollen van diverse HR projecten op bijv. het gebied van talent management

·         Als Global HR coördinator voor de sub BU Financial Engineering (80 fte) verantwoordelijk voor de strategische HR richting ten behoeve van de BU wereldwijd

 

 

Aug 1998 - sep 2000   Senior Human Resources Assistant

                                            ABN AMRO Bank N.V. , Amsterdam

 

Operationeel verantwoordelijk voor toepassing CAO en arbeidsvoorwaarden en de personeelsadministratie, daarnaast junior HR adviestaken voor een secretaresse pool

 

 

Dec 1997- jul 1998      Human Resources Assistant 

                     ABN AMRO Bank N.V. , Amsterdam

 

Operationeel verantwoordelijk voor toepassing CAO en arbeidsvoorwaarden en de personeelsadministratie

 

 

Aug 1995 - nov 1997    Sales Executive

                                 British Midland Airways Ltd.,  Amsterdam

 

Verantwoordelijk voor de acquisitie van potentiële klanten en het onderhouden en uitbouwen van relaties

 

 

Oct 1993 - jul 1995      Sales Secretaresse

                                 British Midland Airways Ltd.,  Amsterdam

                                

                                 Secretarieel en management support

 

 

OPLEIDINGEN, CURSUSSEN EN COMPETENTIES

 

 

 

2000 - 2002                   HBO Personeel & Arbeid (diploma)

                                    Sector Opleiding Sociale Arbeid / Hogeschool van Haarlem

 

1998 - 2000                   Sociaal Juridisch Medewerker Arbeidsmarkt Politiek / Personeelsbeleid (diploma)

                                    Sector Opleiding Sociale Arbeid/  Hogeschool van Haarlem

 

1992 - 1993                   Directie-Secretaresse (diploma)

            Schoevers, Amsterdam

 

1991 - 1992                   Secretarieel Medewerker (diploma)

                                    Schoevers, Amsterdam

 

1986-1991                                         HAVO (geen diploma)

                                    Scholen Gemeenschap Noord, Amsterdam

 

 

Cursussen

• Influencing People, Organisational Strategic Direction, Talent Identification Program, Career Counselling, how to manage graduates, facilitation skills

 

Competenties

·    resultaatgericht, klantgericht, communicatief, oplossingsgericht, doorzettingsvermogen, teamwerker, gedreven, overtuigingskracht, coaching en consulting vaardigheden