Ervaringsgebieden

o Ontwikkelen en geven van trainingen

o Ontwikkelen en uitvoeren van coachingsprogramma’s

o Ontwikkelen en uitvoeren van programma’s op het gebied van changemanagement

o Ontwikkelen en uitvoeren van mobiliteitsprogramma’s

o Productontwikkeling van spelvormen en coachingsmethodieken

o Informeren en adviseren over verandermanagement en employabilitytrajecten

o Coördineren en organiseren van trainingen, workshops en bijeenkomsten

o Uitvoeren van reïntegratietrajecten, carrièreadvies en arbeidsmarktbemiddeling

o Lijn- en interim-management

Werkervaring

Periode: 2001 – heden

Organisatie: Eigen bedrijf

Adviesbureau met verandermanagement als inzet voor competentieontwikkeling voor organisaties en medewerkers.

Functie: Vennoot, werkzaam als trainer, coach, changemanager en mobiliteitsadviseur

Activiteiten: Bij diverse nationale en internationale opdrachtgevers:

o Ontwikkelen en uitvoeren van trainingen op het gebied van communicatie, persoonlijke ontwikkeling, sollicitatievaardigheden, gesprekstechnieken, presentatietechnieken, timemanagement, conflicthantering, management en leiderschap, organisatiekunde, organisatiecultuur, verandermanagement en cultural awareness;

o Ontwikkelen en uitvoeren van coachingsprogramma’s gericht op bevorderen van de groepsdynamiek, verbeteren van de samenwerking en teamwork en doorvoeren van organisatieveranderingen;

o Ontwikkelen en uitvoeren van persoonlijke coachingstrajecten gericht op verbeteren van persoonlijke performance en leiderschap;

o Ontwikkelen en uitvoeren van verandertrajecten met als aandachtsgebieden visievorming, verbeteren van organisatieperformance, bewerkstelligen van cultuuromslag en bevorderen van crossfunctionele en internationale samenwerking;

o Ontwikkelen en uitvoeren van mobiliteitsprogramma’s;

o Ad interim begeleiden van reïntegratiekandidaten

Publicatie: Het boek en de korte versie van “Typisch?! over zweven, warrelen, spitten, knetteren en andere gedragingen” (Nederlandse en Engelse uitgave).

Producten: Ontwikkeling van de instrumenten het “Vaardighedenspel”, “Normen- en waardenspel”, “Typisch?! het Interactiespel”, “POP interactiespel” en “Rules of Conduct Game”.

Periode: 1999 – 2000

Organisatie: HRI Nederland

Functie: Managing consultant

Werkzaamheden: Opstarten, commercieel en operationeel leiden van een executive search bureau voor Creyfs België

Periode: 1997 – 1999

Organisatie: Content Executive BV (onderdeel Content Beheer)

Functie: Manager

Werkzaamheden: Commercieel en operatoneel leiden van een werving en selectie bureau

Adviseren over en uitvoeren van grootschalige projecten bij opdrachtgevers

Ad interim manager van 4 andere onderdelen van de organisatie

Periode: 1995 – 1997

Organisatie: Content Executive BV

Functie: Senior Consultant

Werkzaamheden: Werving en selectie van kandidaten op Hbo- en academisch niveau

Acquisitie en relatiebeheer

Begeleiden consultants

Periode: 1994 – 1995

Organisatie: Content Executive BV

Functie: Consultant

Werkzaamheden: Werving en selectie van kandidaten op Hbo- en academisch niveau

Acquisitie en relatiebeheer

Periode: 1992 – 1993

Functies: Via uitzendbureaus gewerkt als administratief medewerkster, secretaresse, cateringmedewerkster en redacteur

Opleidingen, trainingen en cursussen

· 1980 / Havo – Florens Radewijn College Raalte

· 1986 / Academie voor Beeldende Kunsten

· 1997 / HBO General Management

· 1989 / Middle Management - ISW

· Vanaf 1994 – heden diverse trainingen zoals competentiemanagement, omgaan met agressie, cultural awareness, persoonlijke effectiviteit, situationeel leidinggeven, functionering- en beoordelingsgesprekken, gesprekstechnieken, selectiegesprekken, timemanagement, adviserend verkopen, commerciële gesprekstechnieken, presentatietechnieken, telefonische verkoop.