Curriculum Vitae van kandidaat f1267

 

Voornaam                  : Renate

Woonplaats                : Leidschendam

Geboortejaar              : 1970

 

§         Mavo                                                     diploma 1986

§         Havo                                                      diploma 1988

§         HBO Personeel en Arbeid (deeltijd)           diploma 1999

 

 

 

§         Leergang coaching: het begeleiden van zingevende en resultaatgerichte veranderingsprocessen

      (School voor Coaching)                                2000

§         Leergang Verandermanagement (PAO)          2001

§         Cursus strategisch HRM (NCOI)                     2004

§         Bezig met RET certificering                           2005

 

1985-1995: Pensioenen (Centraal Beheer), Medewerker Personeelszaken (LOI), Sociale Verzekeringswetten (Kluwer) Persoonlijke effectiviteitstraining (NIVE) en certificaat Grondbeginselen van de Psychologie (OU)

 

 

 

·         Mei 2006 tot heden                      

Werkzaam als zelfstandige op het gebied van training, coaching en interim HRM.

 

 

§         Augustus 2003 tot mei 2006        Telegraaf Tijdschriften Groep bv te Amsterdam

                                                            Personeelsmanager (170 medewerk(st)ers)

 

Werkzaamheden:

Lid van het managementteam, HRM beleid ontwikkelen gekoppeld aan de strategie van de organisatie, adviseren van de leidinggevenden in personeelsmanagement, ontwikkelen en implementeren van functionerings- en beoordelingsyssteem, interne en externe mobiliteit stimuleren door middel van ontwikkelingsprojecten en management development, veranderingsprocessen (o.a. reorganisatie Sales) begeleiden, werving en selectie, individuele ontslagzaken begeleiden, leidinggeven aan afdeling, loopbaanbegeleiding, interne coachvraagstukken van medewerkers, opleidingsbeleid, arbobeleid, arbeidsvoorwaardenbeleid en functiewaardering

 

 

Januari 2001 tot augustus 2003

werkzaam als freelance personeelsadviseur bij verschillende bedrijven (zie onder) 

 

 

§         Oktober 1998 tot januari 2001     Sdu Grafisch Bedrijf bv te Den Haag

                                                            Personeelsmanager (110 medewerk(st)ers)

 

Werkzaamheden:

Lid van het managementteam, adviseren van de leidinggevenden, sociaal beleid, werving en selectie, veranderingsprocessen begeleiden (zelfsturende teams), individuele ontslagzaken begeleiden, leidinggeven aan de personeelsadministratie, loopbaanbegeleiding, interne coachvraagstukken van medewerkers, opleidingsbeleid, arbobeleid, arbeidsvoorwaardenbeleid en functiewaardering

 

 

§         April 1997 tot oktober 1998         Promiss bv te Zoetermeer

                                                            Personeelsfunctionaris (375 medewerk(st)ers)

 

Werkzaamheden:

Werving en selectie, ziekteverzuimbegeleiding, arbobeleid, loopbaanbegeleiding, opleidingsplannen opstellen, ontslagzaken, begeleiden van nieuwe medewerksters, vraagbaak voor filiaalmanagers, begeleiden en trainen van filiaalmanagers, deelnemen aan verschillende projecten.

Vervangen van de Personeelsmanager van mei 1997 tot december 1997 waarbij leiding gegeven aan vier medewerksters (receptie, secretariaat en personeelsadministratie).

 

 

§         Februari 1992 tot april 1997         Menken Holding bv te Wassenaar

 

Februari 1992 tot april 1997                   Assistente Hoofd P&O voor Menken Holding bv

                                                           (30 medewerk(st)ers)

Augustus 1994 tot april 1997                  Assistente Hoofd PZ voor Menken van Grie­ken bv

                                                           (175 medewerk(st)ers)

Juni 1996 tot april 1997                         Personeelsfunctionaris bij Menken Polderland bv te Oldenzaal

                                                           (40 medewerk(st)ers)

 

Werkzaamheden:         

Werving en selectie, ontslagza­ken begeleiden, begeleiding reorganisa­tie op diverse afdelingen,

functionerings- en beoorde­lingsge­sprek­ken (begeleiden), opleidings­plan gekoppeld aan budget op­stel­len en

bewaken, functiebeschrijvingen opstel­len, begeleiding­ personeel, secretariële werkzaamheden,

managementinformatie verzorgen, perso­neelsinfor­matiesys­teem up to date houden, verzorgen van jubile­a,

interne vacature-overzichten opstel­len, verze­keringen en sociale verzeke­ringswetten, redactie personeels­

blad en leasewagen­parkbeheer.

 

¨       Oktober 1988 tot februari 1992    Top Timmerwerken B.V. te Den Haag

 

Oktober 1988 t/m september 1989            Telefoniste/Receptioniste/Secretares­se

Oktober 1989 t/m december 1989             Administra­tief mede­werk­ster op de afdeling planning

Januari 1990 tot februari 1992                   Assis­tente-office manager

 

Werkzaamheden behorende bij Assistente-office manager:

Secretariële werkzaamheden, gedeelte perso­neelszaken, gedeel­te loonadministratie, acquisitie

(telefonisch), debiteu­renbewaking, ambtelijk secretaris van de ondernemingsraad

 

 

§         Agem Bouw (30 med.)               Bouwbedrijf                       januari 2001

Arbobeleid opzetten                                                                                                          

 

§         IMI Norgren BV (70 med.)         Metaalbranche                    november 2000 t/m mei 2001

Directie en management adviseren en begeleiden bij reorganisatie (vermindering van 18 arbeidsplaatsen), onderhandelingen met vakbonden voor sociaal plan, contacten onderhouden met advocaat, begeleiden van gesprekken met medewerkers, outplacement van 6 medewerkers

           

§         Franklin Mint BV (100 med.)       Postorderbedrijf                 januari 2001 t/m maart 2001

Interim Hoofd Personeelszaken: adviseren directie en management, opzetten personeels- en salarisadministratie, leiding geven aan 1 assistente, opleidingsbeleid, ziekteverzuimbeleid

 

§         Flexplan BV (3 med.)                Werving en selectiebureau   april 2001 t/m september 2001

Arbeidsvoorwaarden en arbeidscontracten optimaliseren, coaching en trainen van team consultants, functiebeschrijvingen opstellen, functionerings- en beoordelingssysteem introduceren

 

§         Bertus Distributie (90 med.)       Distributiebedrijf                april 2001 t/m augustus 2003

Adviseren directie en management, opzetten ziekteverzuimbeleid, actualiseren van arbeidsvoorwaardengids, opstellen van functiebeschrijvingen, ontslagzaken begeleiden, personeelsadministratie (re)organiseren, functionerings- en beoordelingsbeleid ontwikkelen en implementeren, trainen van het management in personeelsmanagement, werving en selectie

 

§         Woningbeheer N.V. (180 med.)  Gemeente                        april 2001 t/m januari 2002

Interim Hoofd Personeelszaken: adviseren van directie en management, leiding geven aan afdeling PZ (5 medewerksters), plan ontwikkelen voor verandering naar resultaatgerichte onderneming, begeleiden van veranderingsprocessen, ziekteverzuimbeleid, opleidingsbeleid, werving en selectie, begeleiden van een overname, arbeidsvoorwaarden actualiseren, leidinggevenden coachen in personeelsmanagement

 

§         Gemeente Leiden dienst bouwen en wonen (250 med.)       februari 2002 t/m april 2002 

Interim Personeelsadviseur: voornamelijk werving en selectie, Persoonlijke Ontwikkel Plannen ontwikkelen, exit interviews ontwikkelen en implementeren, opleidingsbeleid.

 

§         Drukkerij Gianotten (90 med.)     grafische industrie           maart 2002 t/m december 2002

Adviseren directie over strategisch personeelsbeleid, ontwikkelen en implementeren van functionerings- en beoordelingsyssteem, trainen van het management in personeelsmanagement (training en on the job), individuele coaching voor enkele leidinggevenden, arbeidsvoorwaardenbeleid actualiseren, veranderingsproces begeleiden.

 

§         Consumentenbond (270 med.)    vereniging                      april 2002 t/m juni 2002

Interim personeelsadviseur: adviseren directie en management, werving en selectie, arbeidsvoorwaardenbeleid, ziekteverzuimbeleid, begeleiden overname, opleidingsbeleid.

 

§         Flexplan (5 med.)                     werving & selectiebureau  juli 2002 t/m februari 2003

Interim Vestigingsmanager: opzetten van een nieuwe vestiging, mede verantwoordelijk voor het marketing- en personeelsbeleid, het klanten- en kandidatenbestand creëren, voeren van selectiegesprekken met kandidaten, het genereren van nieuwe klanten, het onderhouden van bestaande contacten en het matchen van kandidaten en klanten.

 

§         Gemeente Waddinxveen (300 med.)                                 maart 2003 t/m juni 2003

Interim personeelsfunctionaris: adviseren van het management, werving en selectie, arbeidsvoorwaardenbeleid, ziekteverzuimbeleid, ontslagzaken begeleiden, POP’s ontwikkelen.

 

§         Prismant (300 med.)                  adviesorganisatie            april 2003 t/m juli 2003

Ontwikkelen van management development voor junior adviseurs en onderzoekers, opstellen van functiebeschrijvingen en functiewaardering.