C U R R I C U L U M   V I T A E van kandidaat f1712

 

Voornaam:       Frits

Woonplaats:     Zoetermeer

Geboortejaar:   1948

 

Opleiding:

·          MTS Werktuigbouw

·          Sociale Academie Personeelsbeleid

·          Academische opleiding Wijsbegeerte, VU-Amsterdam, afgestudeerd op het onderwerp reorganisatieprocessen

·          Postacademiale opleiding Bedrijfskunde, TU Twente

 

Vervulde functies:

·          Beroepenkundige, Min. Soza

·          Formatiemedewerker/organisatieadviseur, Min. Vrom

·          Plv. hoofd Personeel en Interne Zaken, Rijksgebouwendienst, Min. Vrom

·          Medewerker Beleidsontwikkeling, Directie Personele Zaken, Min. Vrom

·          Hoofd Personeel en Organisatie, Rijksplanologische Dienst, Min. Vrom (1988-1995)

·          Senior organisatieadviseur, directie Organisatie en Efficiency, Min. LNV (1995-1996)

·          FOS-projectleider, cultuurproces Vrom (1996-1998), publicatie boek over veranderingsproces

·          Freelancer op het gebied van algemeen interim-management, organisatie- en personeelsadvieswerkzaamheden, coaching, projectbegeleiding en begeleiding werkconferenties, eigen organisatieadviesbureau (1997-heden).

 

Selectie uit de verrichte opdrachten:

·          Interim hoofd PenO, gemeentelijk organisatie

·          Organisatieadviseur en projectleider reorganisatie bij grote gemeente

·          Organisator en begeleider strategiedagen gemeentelijke dienst Stadsbeheer

·          Interim plv. hoofd PenO, centrale dienst ministerie

·          Beleidsadviseur en trainer PenO bij een gemeente

·          Projectbegeleider diverse reorganisaties bij een ministerie

·          All round personeelsadviseur

·          HRM adviseur gemeentesecretaris van gemeente in Noord Holland

 

Competenties:

·          Bewezen kwaliteiten op HRM gebied bij de overheid, ook als interim manager

·          Aansluiten aan de bestaande situatie en de specifieke problematiek van de organisatie

·          Gedegen kennis van het operationele HRM werk, inclusief rechtspositionele kennis

·          Kunnen voorbereiden en implementeren van organisatorische veranderingen

·          Operationele instelling, politieke feeling, bestuurlijk inzicht, beleidsgevoelig en creatief.

 

Passende nieuwe opdrachten voor mij zijn:

·        Interim hoofd PenO / adviseur op HRM gebied: met name opdrachten ter verbetering van de PenO functie in het geheel van de organisatie

·        Coaching (PenO’ers)

·        Projectleider en/of adviseur van reorganisatieprojecten: naast rapportage met name ook de implementatie van de reorganisatie

·        Intervisieprojecten

·        Opleidingen: gebruik makend van zelf ontwikkelde en toegepaste opleidingsconcepten

 

Mijn ervaring op personeelsgebied is dusdanig dat ik zeer snel ben ingewerkt in nieuwe organisaties.

 

Mijn werkterein is geheel nederland.