Cuuriculum vitae van kandidaat f2425

 

Voornaam          Trudie

Woonplaats       Snelrewaard

Geboortejaar      1965

 

PROFIEL:

(Project)Manager arbeidsvoorwaarden en Personeel- en Organisatiebeleid (Project- en interimbasis).

 

Kwaliteiten:

 Innovatief en creatief, vasthoudend en ondernemend. Vermogen tot conceptuele beleidsontwikkeling. Breed en actueel inzicht in arbeidsmarkt- en werkgelegenheidsvraagstukken en brede kennis van HRM-instrumentarium, arbeidsrecht (overheid) en arbeidsvoorwaarden. Uit op win-win situaties, bruggenbouwer, probleemoplosser, doener. Bestuurlijke en politieke interesse.

Enthousiast en betrokken, gevoel voor humor.

 

WERKERVARING

 

Sociaal Werkvoorzieningsschap De Sluis Groep N.V., Woerden (mei 2004 t/m januari 2006)

Functie: Projectleider functiewaardering, organisatieadviseur (= 1200 medewerkers).

Leiding aan: 2 medewerkers

Werkzaamheden:

·              functiebeschrijvingen en waardering, inclusief vertegenwoordiging in bezwaar voor het ambtelijk en niet ambtelijk personeel.

·              reorganisatie: Opzet en onderhandelingen sociaal statuut

·              advisering directeur over noodzakelijke veranderingen in het licht van gewijzigd beleid

·              beschrijving nieuwe organisatie in organisatierapporten, plaatsingsplannen.

·              Gesprekken met medewerkers die hun functie verliezen.

 

Gemeente Rotterdam (april t/m juli 2004)

Functie: Projectleider functiewaardering (Rotterdams systeem)

Leiding aan: n.v.t.

Werkzaamheden:

·              Functiebeschrijvingen opstellen voor het Programmabureau Veilig, onderdeel van de bestuursdienst van de gemeente Rotterdam (project in een eerder stadium met andere adviseur vastgelopen)

 

Gemeente Leusden (januari-april 2004)

Functie: Senior P&O-adviseur (= 200 medewerkers)

Leiding aan: n.v.t.

Werkzaamheden:

·              Vervanging personeelsadviseur.

·              opstelling plaatsingsplannen voor 5 afdelingen van de gemeente in het kader van herinrichting van de organisatie i.o afdelingshoofden en gemeentesecretaris.

 

Ministerie voor Volkshuisvesting, Ruimtelijke Ordening en Milieu (zomer 2003)

Functie: Organisatie-adviseur

Leiding aan: aansturing projectgroep

 

Werkzaamheden:

·              Opstellen organisatierapport in het kader van het centraliseren van stafdiensten. (afdelingen juridische zaken, communicatie, personeel en organisatie, informatisering en automatisering, financieel economisch advies en interim-management)

 

Rijks Instituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM, Bilthoven) (juni 2001-oktober 2002)

Functie:             Projectleider personeel

                     Hoofd P&O (= 1500 medewerkers)

                     Projectleider functiewaardering (fuwasys)/organisatieadviseur

Leiding aan: direct 6 medewerkers, indirect 16 medewerkers           

·              Als projectleider personeel: wegwerken achterstanden in toezeggingen aan Instituutsraad (MT RIVM) en Ondernemingsraad).

·              Van juli 2001 tot maart 2002 hoofd P&O. (lid MT directie bedrijfsvoering en control).

·              Adviseur DG voor overlegvergadering en overleg met vakorganisaties.

·              Opzet en eindredactie (eerste) sociaal jaarverslag RIVM. 

·              Van maart 2002 tot eind september 2002 reorganisatie van het RIVM, met name herschrijven van (departementale) leidraad voor organisatieveranderingen en functiebeschrijving en waardering. Ontwikkeling functieboek.

·              Stroomlijnen van AO en procedures op het gebied van personeels- en salarisadministratie.

 

Rechtbank en Kantonorganisatie Rotterdam (maart-mei 2001)

Functie:            Senior P&O-adviseur

Leiding aan:n.v.t.

Werkzaamheden:

·              opstellen en introduceren loopbaanbeleid, wervings- en selectiebeleid en beleid rond bewust belonen.

 

GGD West Veluwe Vallei/stichting Medische Opvang Asielzoekers Oost Nederland (november 1999/september 2000)

Functie:            Projectleider overname personeel/hoofd P&O

Leiding aan:eenmanspost

Oprichting per 1-1-2000 van stichting Medische Opvang Asielzoekers Oost Nederland. Overname ca.150 medewerkers van Centraal Orgaan Opvang Asielzoekers.

Werkzaamheden:

Verantwoordelijk voor overname personeel “from scratch”.

·              opzet personeels- en salarisadministratie, ontwikkeling handboek personeelszaken, werving van ca. 50 nieuwe medewerkers.

·              stroomlijnen handelswijze op alle terreinen van personeelszorg en beleid, onderhandelingen met bedrijfsgeneeskundige dienst.

·              opzet afdeling personeelszaken.

·              ontwerp nieuwe organisatiestructuur, gespreksleider werkconferenties. Werving nieuw management.

·              advisering bestuurder inzake ondernemingsraadsaangelegenheden.

 

Gemeente Pijnacker. (juli t/m oktober 1999)

Functie:             Hoofd personeelszaken

Leiding aan:6 medewerkers

Werkzaamheden:

·              ontwikkelen van nieuw personeelsbeleid en zoeken naar vervangend functiewaarderingssysteem.

·              coaching van de (medewerkers van) afdeling personeelszaken en optimaliseren werkprocessen (van actualiseren rechtspositie tot nieuw pakket standaardbrieven en opzetten nieuwe procedures voor werving en selectie,).

   (“Ingeslapen en vastgeroeste” personeelsafdeling)

 

 

 

Gemeente Zwolle: (maart/mei 1999)

Functie:            Senior beleidsmedewerker arbeidsvoorwaarden

Leiding aan:     n.v.t.

Werkzaamheden:

·              (eind)redactie Sociaal Jaarverslag

·              actualisatie van de beide in gebruik zijnde functiewaarderingssystemen

·              secretariaat functiewaarderingscommissies (voor elk systeem een andere commissie).

·              herschrijven en actualiseren bundel rechtspositie en introductieboekje voor nieuwe medewerkers.

Gemeente Deventer: (april 1998/februari 1999)

Functie:            senior beleidsmedewerker arbeidsvoorwaarden en rechtspositie

Leiding aan:     n.v.t.

Werkzaamheden:

Waarneming bestaande functie tijdens vacature. Organisatie personele kant gemeentelijke herindeling Deventer/Diepenveen.

Werkzaamheden:

·              mede-opstellen sociaal statuut voor gemeentelijke herindeling

·              organisatie plaatsingsprocedure

·              dossiervorming, verslaglegging, opstellen adviezen functiewaarderingsbezwarencommissie.

·              voorbereiding en begeleiding besluitvorming nota langdurig verlof, flexibel belonen en integriteit, opstart project werving allochtone medewerkers.

·              onderhandeling afvloeiïngsregelingen individuele medewerkers.

·              adviseur voorzitter ondernemingsraad en georganiseerd overleg.

 

1992 tot  april 1998

 Hoofd P&O Landelijk Selectie en Opleidingsinstituut Politie te Amersfoort (ca. 1000

medewerkers).

 

1984-1992:

Algemeen Christelijke Politiebond, politiebond CNV:

1990-1992: Lid dagelijks bestuur, belast met algehele coördinatie vakbondsactiviteiten rond de reorganisatie van de politie (oprichting regionale politiekorpsen).

1986-1990: Lid dagelijks bestuur, districtsbestuurder Noord en Oost Nederland  (o.a.portefeuille medezeggenschap).

1985-1986: Algemeen adjunct-secretaris.

1984-1985: Secretaresse Dagelijks Bestuur.

 

OPLEIDINGEN:

1990-1992:

Kaderschool CNV-bestuurders (Arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen, Macro-, Meso- en Micro-economische effecten loonontwikkelingen, Sociaal Verzekeringsrecht).HBO-niveau

1981-1984:  MEAO-BE.

 

Aanvullende opleiding:

1997-1998: Visie-ontwikkeling en implementatie.(HBO-niveau)

1999-2000: Microsoft Access en Excel.

2003 : basisopleiding Mediation (van der Hoeven onderhandeling, HBO-niveau)

 

Overig:

·              Lid commissie bezwaar en beroep gemeente Oudewater (1998-2002)

·              Lid personele kamer bezwarencommissie gemeente Leusden (met ingang van 1 mei 2004)

·              Samenstelling en presentatie radioprogramma lokale omroep (actualiteiten, vanaf november 2004)