Curriculum vitae van kandidaat f2514a
Voornaam Kees
Woonplaats Utrecht
Geboortejaar 1955
Werk- en projectervaring
Periode
: januari t/m juni 2007
Organisatie : Maxima Medisch
Centrum
Functie :
Divisie manager a.i
In deze overgangsperiode geef ik leiding aan de klinische en
poliklinische afdelingen van de specialismen:interne geneeskunde, maag darm
lever ziekten, longgeneeskunde, KNO, oogheelkunde. (700 FTE)
projecten:
1. Samen met Twijnstra Gudde het opstellen van een
Businessplan voor het
Vrouw Moeder Kind centrum waarin de nieuwbouw een belangrijke
rol
speelt
2. Opzet van een samenwerking tussen het MMC en het St Anna
ziekenhuis
te
Geldrop mbt de intensive care
3. Opstellen van een Formatie plaatsen plan op basis van het
dienstpatroon
van de afdelingen.
Periode :
juli t/m december
2006
Organisatie
: Maxima Medisch Centrum
Functie
: Divisie manager a.i
Binnen de divisie Vrouw, Moeder, Kind vallen de neonatale intensive
care, de kinderafdeling, de afdeling gynaecologie en obstetrie, de verloskamers
en de vakgroep kindergeneeskunde.
Mijn opdracht: dagelijkse leiding van de divisie (alle medewerkers
en ook de artsen die in dienst
verband zijn), ondersteunen van de vakgroepvorming, ondersteunen van de vorming
van Resultaat Verantwoordelijke Eenheden waarbij de arts de bestuurder is,
begeleiden van de nieuwbouw, operationaliseren van het zorgconcept Family
Centered care.
Periode : januari 2005 t/m april
2006
Organisatie :
Nederlands Inkoop Centrum (Het NIC)
Functie : Director Business
development
In deze functie ben ik eindverantwoordelijk geweest voor het
ontwikkelen van nieuwe zorginitiatieven die vanuit de kennis en deskundigheid
van het NIC binnen de gezondheidszorg commercieel geëxploiteerd kunnen worden.
Projecten:
1. Leidinggeven aan het initiëren, ontwikkelen van een
digitaal (online en
real-time) papierloos informatie-, verantwoordings- en
betalingssysteem voor het persoongebonden budget (PGB). Een dienst die lasten
verlichting met zich meebrengt voor de PGB–houder maar ook voor de
zorgverzekeraar (zorgkantoren) en VWS.
2. Leidinggeven aan het initiëren, ontwikkelen van DBC
services, een dienst
aan zorgverzekeraars waarbij men direct op de site inzicht
heeft in de prijsstelling van de DBC’s per instelling.
3. Leidinggeven aan het initiëren, ontwikkelen van een
on-line syteem
waarbij inzicht gegeven wordt in het totale aanbod aan
hulpmiddelen. Per regio kan inzichtelijk worden gemaakt welke contractuele
afspraken bijv een gemeente heeft gemaakt met een bepaalde leverancier. Het
systeem biedt de mogelijkheid voor een digitaal depot voor hulpmiddelen en andere functionaliteiten.
4. Adviseren van een externe organisatie (Arbo dienst) over
nieuw te
ontwikkelen diensten en producten in het kader van de
invoering van de WMO en het uitbouwen van de huidige bedrijfsactiviteiten.
Periode
: juli 2003 t/m december
2004
Organisatie
: Regionaal indicatie orgaan gemeente Utrecht (Rio Loket 1)
Functie : Directeur/bestuurder (part time 28
uur)
In deze functie was ik eindverantwoordelijk voor de totale
organisatie (70 medewerkers) en was ik verantwoordelijk voor een budget van 4
miljoen euro.
Projecten:
1. Leidinggeven aan de verzelfstandiging van de organisatie.
2. Aansturen van de overdracht van indicatie
activiteiten en het
personeel van de Gemeente
Utrecht naar de Stichting Loket 1.
3. Initiëren en implementeren van prestatie indicatoren voor
het
personeel.
4. Opzetten van een tijdelijke indicatie unit tbv 4
regionale indicatie
organen.
6. Aansturen van de implementatie van een nieuw ict
systeem
7. Leidinggeven aan de ontmanteling en overdracht van
de organisatie in
het kader van een centraliseringsproces, de vorming van het CIZ.
Periode
: augustus 1997 – december
2004
Organisatie : Novella (later
Allevon)
Een commerciële
research & advies organisatie met als corebusiness het opzetten en
uitvoeren van medisch wetenschappelijk onderzoek. Geneesmiddelenonderzoek
wordt uitgevoerd in samenwerking met huisartsen en medisch specialisten in
opdracht van de farmaceutische
industrie.
Functie :
Algemeen Directeur (vanaf juli 2003 part time)
Ik was
eindverantwoordelijk voor het opzetten van een geheel nieuwe organisatie op
basis van een voor Nederland nieuw concept; de site management organisatie. Deze
organisatie voert voor de farmaceutische industrie geneesmiddelen onderzoek uit
bij huisartsen en specialisten. In
de zes jaar dat ik deze organisatie gestuurd heb is deze uitgegroeid en heeft
zes locaties in Nederland en 25 personeelsleden waaronder research-artsen,
verpleegkundigen en onderzoeksassistenten.
Daarnaast
initieerde ik en gaf ik leiding aan het organiseren van nascholingscursussen
voor huisartsen en specialisten, congressen en symposia. Acquisitie en het
samenstellen van een bid-book waren
hierbij, naast de totale supervisie mijn belangrijkste activiteiten (referentie
materiaal voorhanden). In deze functie was ik inhoudelijk en financieel
eindverantwoordelijk voor deze commerciële organisatie.
Periode : Januari 1995 – augustus
1997
Organisatie : Aids
Fonds
Functie : Adjunct Directeur
In deze functie was ik mede verantwoordelijk voor de totale
organisatie. Daarnaast was ik manager van de afdeling fondsen besteding en
beleid en secretaris van de commissie Aids-bestrijding en als zodanig
verantwoordelijk voor het subsidie traject van jaarlijks 22 miljoen
gulden.
Projecten:
1. Leiding geven aan de ontwikkeling van een ICT oplossing voor
de subsidieadvisering, monitoring en administratieve verwerking.
2. Leidinggeven aan het samenvoegen van de nationale commissie
Aids-bestrijding en het Aids-fonds.
3. Als secretaris sturing geven aan de subsidie procedures
onder verantwoordelijkheid van de onafhankelijke commissie aids-bestrijding
4. Het vernieuwen van het subsidie proces.
Periode : Januari 1993 – januari
1995
Organisatie : Wilhelmina
Kinderziekenhuis
Functie :
Hoofd verplegingsdienst
In deze functie
heb ik leiding gegeven aan de verplegingsdienst (twaalf afdelingen, 240
medewerkers) en heb ik in overleg met de
Raad van bestuur de nieuwe management structuur opgezet en
geïmplementeerd.
Projecten:
In mijn functie
als hoofd verplegingsdienst heb ik naast het leiding geven aan 12
afdelingshoofden, ook leiding gegeven aan een aantal projectmatige activiteiten
zoals:
1.
de verpleegkundige inbreng in de nieuwbouw van het ziekenhuis,
2.
het ontwikkelen en implementeren van een nieuw Verpleegsysteem,
3.
deelnemen aan de stuurgroep die leiding gaf aan de reorganisatie
van het gehele ziekenhuis en de integratie van de instelling in het Academisch
Ziekenhuis Utrecht
Periode : Januari 1990 - januari
1993
Organisatie : Diakonessenhuis
Utrecht
Functie :
Etage Hoofd over drie units: de care unit (gecombineerd Intensive care
en
cardiocare), kraam
unit en een unit gynaecologie (totaal 100 verpleegkundigen). In deze functie heb
ik met vier collega’s een fundamentele reorganisatie van het Diakonessenhuis
opgezet en ingevoerd. Ik was verantwoordelijk voor fundamentele wijzigingen van
het primaire proces, voor wijziging van de management stijl en voor de nieuwbouw
van het ziekenhuis.
Projecten:
1.
Aansturen en opzetten van een gecombineerde Intensive en cardiocare
unit.
2.
Aansturen van de opzet en uitvoering van een opleidingsprogramma
voor de gecombineerde IC/CC opleiding.
3.
Leveren van een bijdrage aan het organisatorisch instellen van een
intensivist.
4.
Ontwikkelen van een gecombineerd medisch verpleegkundig
dossier.
5.
Invoeren van het verpleegkundig beroepsprofiel
6.
Het aansturen van de verpleegkundige inbreng in de nieuwbouw van
het ziekenhuis, met name de IC/CC unit, de Kraamafdeling en de
gynaecologie
Periode : Januari 1989 -
januari1990
Organisatie : Ziekenhuis Overvecht te
Utrecht.
Functie :
Projectleider
In deze functie ben ik belast geweest met de
invoering van een nieuw
Verpleegmodel binnen het ziekenhuis
en managementdevelopment van het middenkader
Periode : Januari 1988 - januari
1989
Organisatie : Reinier de Graafgasthuis te
Delft.
Functie :
Projectleider
In deze functie was ik belast met het invoeren van een
verpleegkundig systeem en het ontwikkelen van een gecombineerd medisch en
verpleegkundig dossier
Periode : Augustus 1986 - januari
1988
Organisatie : Stichting Samenwerkende Delftse
Ziekenhuizen
Functie :
Directie-assistent
In mijn eerste
functie ben ik gedurende vier maanden werkzaam geweest als assistent van de
directeur. Na zijn ontslag ben ik werkzaam geweest als assistent van een interim manager.
Projecten
1.
Ondersteunen van de reorganisatie.
2.
Begeleiden van verbouwingen en
renovatie
3.
Ontwikkelen productie
parameters
Opleidingen
1976 -
Havo
1980 -
Hogere beroepsopleiding voor
verpleegkundige
1981 -
VWO
1982 -
Cursus ziekenhuiswetenschap
1986 -
Doctoraal Gezondheidswetenschappen
Afstudeerrichting:
Beleid en beheer van
Gezondheidszorgvoorzieningen
1991 -
Hoger Management
(Van de Broek en
partners)
1991 -
Instellingsmanagement intramurale gezondheidszorg
(IMIG)
Nationale Ziekenhuis Raad
1994 -
Algemeen management programma
Eerste fase van Executive MBA programma
1999 -
Cursus Good clincical practice
2006 -
Cursus mbt interim management bij Twijnstra
Gudde
2006 - registermanager
2007
-
cursus veranderkunde het Kleurendenken bij Twijnstra
Gudde
Diverse
bedrijfsopleidingen:
-
Cursus onderhandelen volgens het
Harvard model
(Win-Win)
-
Cursus
Budgettering
-
Vervolg cursus Budgettering en
beleids-processen
Publicaties
1.
Site Management Organisaties ook in Nederland in opkomst.
Transmitter 1998;9
2. New
Dutch Legislation on Scientific Medical Research – Its Aims and Potential
Effects. European Pharmaceutical
Contractor, 1999 nov;111-113
3. Site
Management Organisations and Site Service Organisations in the Netherlands.
European Pharmaceutical Contractor,
2000 feb.
Nevenwerkzaamheden
·
Enige jaren bestuurlijke ervaring bij de Nederlandse Vereniging
voor Gezondheids-wetenschappen.
·
Organiseren en begeleiden van studieconferenties voor het
middenkader management.
·
Verzorgen van gast colleges voor de HBO-v van de Hogeschool Midden
Nederland.
· Enige jaren
ervaring als lid van de Beroepsveldcommissie voor de HBO-v van de Hogeschool
Midden Nederland.
· Gecommitteerde bij
de examens voor de voortgezette managementopleiding van de Hogeschool Midden
Nederland.
· Enige jaren
ervaring als voorzitter van het bestuur van het Nederlands Centrum voor
Preventieve Gezondheidszorg.
·
Lid van de Raad van Advies van Allevon (Site management organisatie
die ondersteuning en uitvoering geeft aan klinisch geneesmiddelen onderzoek)
Algemene Informatie
Mijn opleiding is
bijzonder verlopen omdat ik na de HBO-v graag gezondheids-wetenschappen wilde
gaan studeren. De doorstroming HBO naar WO was door het experimentele stadium
toen niet mogelijk. Nadat ik individueel mijn staatsexamen VWO had gedaan kon ik
alsnog gezondheidswetenschappen gaan studeren. Ik heb in mijn loopbaan de keuze
gemaakt om in verschillende organisaties en in verschillende functies ervaring
op te doen. In de beschrijving van mijn werkervaring, heb ik tevens mijn
ervaring met veranderings- en vernieuwingstrajecten opgenomen.
Persoonlijkheid
Naar aanleiding van een recent assessment:
Ik ben een extraverte, enthousiaste man die spontaan kan
overkomen, maar ik kijk ook goed of mijn belangen goed gediend worden. Ik ben te
typeren als een veranderaar, een vernieuwer en een persoon die de Koers zal
willen bepalen. Ik hou van uitdagingen, ben ondernemend en commercieel. Op een
ontspannen soms relativerende wijze treed ik problemen tegemoet, met een groot
zelfvertrouwen pak ik deze problemen aan en toon bij mijn probleemoplossingen
een zeer hoog tempo en veel creativiteit.
Bestuurlijke ervaring in commerciële - en non-profit
organisaties.
Na mijn HBO-v opleiding en mijn studie
gezondheidswetenschappen, ben ik werkzaam geweest in verschillende organisaties
in de zorgsector. Zo heb ik de nodige ervaring opgedaan met de primaire
processen binnen gezondheidszorg instellingen. Met deze bagage ben ik werkzaam
geweest in middel en hogere management functies. Commerciële ervaring is
belangrijk geweest voor mijn bestuurlijke en beheersmatige vorming. Het
Aids-fonds, het Regionale Indicatie
Orgaan gemeente Utrecht (RIO –loket 1) en mijn functie bij het nederlands
inkoopcentrum hebben mij inzicht en ervaring opgeleverd in de politiek
bestuurlijke processen binnen de zorgsector.
Bij het opzetten van een commerciële organisatie zoals
Novella( later Allevon) is het opbouwen van netwerken en de afstemming op markt
behoeften van de opdrachtgevers (farmaceutische industrie) van groot belang. Met
deze ervaring heb ik veel kunnen doen om RIO- loket 1 te profileren in de regio
Utrecht en op landelijk niveau. Tijdens het ontwikkelen van mijn projecten bij
het NIC, heb ik contacten opgebouwd met veel patiënten organisaties,
beleidsbepalende organisaties zoals VWS, college voor zorgverzekeringen en
zorgkantoren, zorgverzekeraars Nederland etc.
Eigenschappen:
Naar aanleiding
van een recent assessment;
Ondernemend,
Verbaal vaardig, laag drempelig, een veranderaar en vernieuwer, creatief, een
koers bepaler, een echte netwerker, durft te beslissen en
energiek.
Managementstijl
Delegeren,
groepsgericht, coachend en sturend op resultaat.
Ik ga er vanuit
dat collega’s in een organisatie een eigen verantwoordelijkheid hebben
waarop zij aanspreekbaar zijn. De
koers van een organisatie is richtinggevend maar niet alles bepalend. Een
organisatie moet ook de veerkracht hebben om flexibel in te spelen op
ontwikkelingen in de omgeving. Duidelijke communicatie binnen de organisatie
creëert betrokken medewerkers.
|