Curriculum vitae van kandidaat f2514a

 

Voornaam      Kees

Woonplaats   Utrecht

Geboortejaar  1955

 

Werk- en projectervaring

Periode         : januari t/m juni  2007

Organisatie    : Maxima Medisch Centrum

Functie         : Divisie manager a.i

In deze overgangsperiode geef ik leiding aan de klinische en poliklinische afdelingen van de specialismen:interne geneeskunde, maag darm lever ziekten, longgeneeskunde, KNO, oogheelkunde. (700 FTE)

projecten:

1. Samen met Twijnstra Gudde het opstellen van een Businessplan voor het

    Vrouw Moeder Kind centrum waarin de nieuwbouw een belangrijke rol

    speelt

2. Opzet van een samenwerking tussen het MMC en het St Anna ziekenhuis 

    te Geldrop mbt de intensive care

3. Opstellen van een Formatie plaatsen plan op basis van het dienstpatroon

    van de afdelingen.

 

 

Periode        : juli  t/m december 2006

Organisatie   : Maxima Medisch Centrum

Functie        : Divisie manager a.i

Binnen de divisie Vrouw, Moeder, Kind vallen de neonatale intensive care, de kinderafdeling, de afdeling gynaecologie en obstetrie, de verloskamers en de vakgroep kindergeneeskunde.

Mijn opdracht: dagelijkse leiding van de divisie (alle medewerkers en  ook de artsen die in dienst verband zijn), ondersteunen van de vakgroepvorming, ondersteunen van de vorming van Resultaat Verantwoordelijke Eenheden waarbij de arts de bestuurder is, begeleiden van de nieuwbouw, operationaliseren van het zorgconcept Family Centered care.

 

Periode       : januari 2005 t/m april 2006

Organisatie  : Nederlands Inkoop Centrum (Het NIC)

Functie       : Director Business development

In deze functie ben ik eindverantwoordelijk geweest voor het ontwikkelen van nieuwe zorginitiatieven die vanuit de kennis en deskundigheid van het NIC binnen de gezondheidszorg commercieel geëxploiteerd kunnen worden.

Projecten:

1. Leidinggeven aan het initiëren, ontwikkelen van een digitaal (online en

real-time) papierloos informatie-, verantwoordings- en betalingssysteem voor het persoongebonden budget (PGB). Een dienst die lasten verlichting met zich meebrengt voor de PGB–houder maar ook voor de zorgverzekeraar (zorgkantoren) en VWS.

2. Leidinggeven aan het initiëren, ontwikkelen van DBC services, een dienst

aan zorgverzekeraars waarbij men direct op de site inzicht heeft in de prijsstelling van de DBC’s per instelling.

3. Leidinggeven aan het initiëren, ontwikkelen van een on-line syteem

waarbij inzicht gegeven wordt in het totale aanbod aan hulpmiddelen. Per regio kan inzichtelijk worden gemaakt welke contractuele afspraken bijv een gemeente heeft gemaakt met een bepaalde leverancier. Het systeem biedt de mogelijkheid voor een digitaal depot voor hulpmiddelen en  andere functionaliteiten.

4. Adviseren van een externe organisatie (Arbo dienst) over nieuw te

ontwikkelen diensten en producten in het kader van de invoering van de WMO en het uitbouwen van de huidige bedrijfsactiviteiten.

 

Periode         : juli 2003 t/m december 2004

Organisatie    : Regionaal indicatie orgaan gemeente Utrecht (Rio Loket 1)

Functie         : Directeur/bestuurder (part time 28 uur)

In deze functie was ik eindverantwoordelijk voor de totale organisatie (70 medewerkers) en was ik verantwoordelijk voor een budget van 4 miljoen euro.

Projecten:

1. Leidinggeven aan de verzelfstandiging van de organisatie.

2. Aansturen van de overdracht van indicatie activiteiten en het    

    personeel  van de Gemeente Utrecht naar de Stichting Loket 1.

3. Initiëren en implementeren  van prestatie indicatoren voor het

    personeel.

4. Opzetten van een tijdelijke indicatie unit tbv 4 regionale indicatie

     organen.

6. Aansturen van de implementatie van een nieuw ict systeem

7. Leidinggeven aan de ontmanteling en overdracht van de organisatie in 

    het kader van een centraliseringsproces, de vorming van het CIZ.

 

 

Periode          : augustus 1997 – december 2004

Organisatie     : Novella (later Allevon)

Een commerciële research & advies organisatie met als corebusiness het opzetten en uitvoeren van medisch wetenschappelijk onderzoek. Geneesmiddelenonderzoek wordt uitgevoerd in samenwerking met huisartsen en medisch specialisten in opdracht van de  farmaceutische industrie.

Functie         : Algemeen Directeur (vanaf juli 2003 part time)

Ik was eindverantwoordelijk voor het opzetten van een geheel nieuwe organisatie op basis van een voor Nederland nieuw concept; de site management organisatie. Deze organisatie voert voor de farmaceutische industrie geneesmiddelen onderzoek uit bij huisartsen en specialisten.  In de zes jaar dat ik deze organisatie gestuurd heb is deze uitgegroeid en heeft zes locaties in Nederland en 25 personeelsleden waaronder research-artsen, verpleegkundigen en onderzoeksassistenten.

Daarnaast initieerde ik en gaf ik leiding aan het organiseren van nascholingscursussen voor huisartsen en specialisten, congressen en symposia. Acquisitie en het samenstellen van  een bid-book waren hierbij, naast de totale supervisie mijn belangrijkste activiteiten (referentie materiaal voorhanden). In deze functie was ik inhoudelijk en financieel eindverantwoordelijk voor deze commerciële organisatie.


 

Periode       : Januari 1995 – augustus 1997

Organisatie  : Aids Fonds

Functie       : Adjunct Directeur

In deze functie was ik mede verantwoordelijk voor de totale organisatie. Daarnaast was ik manager van de afdeling fondsen besteding en beleid en secretaris van de commissie Aids-bestrijding en als zodanig verantwoordelijk voor het subsidie traject van jaarlijks 22 miljoen gulden.

Projecten:

1.     Leiding geven aan de ontwikkeling van een ICT oplossing voor de subsidieadvisering, monitoring en administratieve verwerking.

2.     Leidinggeven aan het samenvoegen van de nationale commissie Aids-bestrijding en het Aids-fonds.

3.     Als secretaris sturing geven aan de subsidie procedures onder verantwoordelijkheid van de onafhankelijke commissie aids-bestrijding

4.     Het vernieuwen van het subsidie proces.

 

Periode       : Januari 1993 – januari 1995

Organisatie  : Wilhelmina Kinderziekenhuis

Functie       : Hoofd verplegingsdienst

In deze functie heb ik leiding gegeven aan de verplegingsdienst (twaalf afdelingen, 240 medewerkers) en heb ik in overleg met de  Raad van bestuur de nieuwe management structuur opgezet en geïmplementeerd.

Projecten:

In mijn functie als hoofd verplegingsdienst heb ik naast het leiding geven aan 12 afdelingshoofden, ook leiding gegeven aan een aantal projectmatige activiteiten zoals:

1.      de verpleegkundige inbreng in de nieuwbouw van het ziekenhuis,

2.      het ontwikkelen en implementeren van een nieuw Verpleegsysteem,

3.      deelnemen aan de stuurgroep die leiding gaf aan de reorganisatie van het gehele ziekenhuis en de integratie van de instelling in het Academisch Ziekenhuis Utrecht

 

Periode       : Januari 1990 - januari 1993

Organisatie  : Diakonessenhuis Utrecht

Functie       : Etage Hoofd over drie units: de care unit (gecombineerd Intensive care en

cardiocare), kraam unit en een unit gynaecologie (totaal 100 verpleegkundigen). In deze functie heb ik met vier collega’s een fundamentele reorganisatie van het Diakonessenhuis opgezet en ingevoerd. Ik was verantwoordelijk voor fundamentele wijzigingen van het primaire proces, voor wijziging van de management stijl en voor de nieuwbouw van het ziekenhuis.

Projecten:

1.      Aansturen en opzetten van een gecombineerde Intensive en cardiocare unit.

2.      Aansturen van de opzet en uitvoering van een opleidingsprogramma voor de gecombineerde IC/CC opleiding.

3.      Leveren van een bijdrage aan het organisatorisch instellen van een intensivist.

4.      Ontwikkelen van een gecombineerd medisch verpleegkundig dossier.

5.      Invoeren van het verpleegkundig beroepsprofiel 

6.      Het aansturen van de verpleegkundige inbreng in de nieuwbouw van het ziekenhuis, met name de IC/CC unit, de Kraamafdeling en de gynaecologie

                          

Periode       : Januari 1989 - januari1990

Organisatie  : Ziekenhuis Overvecht te Utrecht.

Functie       : Projectleider

                   In deze functie ben ik belast geweest met de invoering van een nieuw

                             Verpleegmodel binnen het ziekenhuis en managementdevelopment van het middenkader

 

Periode       : Januari 1988 - januari 1989

Organisatie  : Reinier de Graafgasthuis te Delft.

Functie       : Projectleider

In deze functie was ik belast met het invoeren van een verpleegkundig systeem en het ontwikkelen van een gecombineerd medisch en verpleegkundig dossier

 

Periode       : Augustus 1986 - januari 1988

Organisatie  : Stichting Samenwerkende Delftse Ziekenhuizen

Functie       : Directie-assistent

In mijn eerste functie ben ik gedurende vier maanden werkzaam geweest als assistent van de directeur. Na zijn ontslag ben ik werkzaam geweest als  assistent van een interim manager.

 

Projecten

1.      Ondersteunen van de reorganisatie.

2.      Begeleiden van verbouwingen en renovatie

3.      Ontwikkelen productie parameters

 

Opleidingen

1976   -         Havo

1980   -         Hogere beroepsopleiding voor verpleegkundige

1981   -         VWO

1982   -         Cursus ziekenhuiswetenschap

1986   -         Doctoraal Gezondheidswetenschappen

                    Afstudeerrichting: Beleid en beheer van Gezondheidszorgvoorzieningen

1991   -         Hoger Management

                    (Van de Broek en partners)

1991   -         Instellingsmanagement intramurale gezondheidszorg (IMIG)

                    Nationale Ziekenhuis Raad

1994   -         Algemeen management programma

                    Eerste fase van Executive MBA programma

1999   -         Cursus Good clincical practice

2006   -         Cursus mbt interim management bij Twijnstra  Gudde

2006           registermanager

2007   -         cursus veranderkunde het Kleurendenken bij Twijnstra  Gudde

                  

Diverse bedrijfsopleidingen:          

         -          Cursus onderhandelen volgens het Harvard model (Win-Win)

         -          Cursus Budgettering

         -                           Vervolg cursus Budgettering en beleids-processen

 

Publicaties

1.      Site Management Organisaties ook in Nederland in opkomst. Transmitter 1998;9

2.     New Dutch Legislation on Scientific Medical Research – Its Aims and Potential Effects. European Pharmaceutical Contractor, 1999 nov;111-113

3.     Site Management Organisations and Site Service Organisations in the Netherlands. European Pharmaceutical Contractor, 2000 feb.

 

Nevenwerkzaamheden

·          Enige jaren bestuurlijke ervaring bij de Nederlandse Vereniging voor Gezondheids-wetenschappen.

·          Organiseren en begeleiden van studieconferenties voor het middenkader management.

·          Verzorgen van gast colleges voor de HBO-v van de Hogeschool Midden Nederland.

·         Enige jaren ervaring als lid van de Beroepsveldcommissie voor de HBO-v van de Hogeschool Midden Nederland.

·         Gecommitteerde bij de examens voor de voortgezette managementopleiding van de Hogeschool Midden Nederland.

·         Enige jaren ervaring als voorzitter van het bestuur van het Nederlands Centrum voor Preventieve Gezondheidszorg.

·          Lid van de Raad van Advies van Allevon (Site management organisatie die ondersteuning en uitvoering geeft aan klinisch geneesmiddelen onderzoek)

 

Algemene Informatie

Mijn opleiding is bijzonder verlopen omdat ik na de HBO-v graag gezondheids-wetenschappen wilde gaan studeren. De doorstroming HBO naar WO was door het experimentele stadium toen niet mogelijk. Nadat ik individueel mijn staatsexamen VWO had gedaan kon ik alsnog gezondheidswetenschappen gaan studeren.   Ik heb in mijn loopbaan de keuze gemaakt om in verschillende organisaties en in verschillende functies ervaring op te doen. In de beschrijving van mijn werkervaring, heb ik tevens mijn ervaring met veranderings- en vernieuwingstrajecten opgenomen.

 

Persoonlijkheid

Naar aanleiding van een recent assessment:

Ik ben een extraverte, enthousiaste man die spontaan kan overkomen, maar ik kijk ook goed of mijn belangen goed gediend worden. Ik ben te typeren als een veranderaar, een vernieuwer en een persoon die de Koers zal willen bepalen. Ik hou van uitdagingen, ben ondernemend en commercieel. Op een ontspannen soms relativerende wijze treed ik problemen tegemoet, met een groot zelfvertrouwen pak ik deze problemen aan en toon bij mijn probleemoplossingen een zeer hoog tempo en veel creativiteit.

 

Bestuurlijke ervaring in commerciële - en non-profit organisaties.

Na mijn HBO-v opleiding en mijn studie gezondheidswetenschappen, ben ik werkzaam geweest in verschillende organisaties in de zorgsector. Zo heb ik de nodige ervaring opgedaan met de primaire processen binnen gezondheidszorg instellingen. Met deze bagage ben ik werkzaam geweest in middel en hogere management functies. Commerciële ervaring is belangrijk geweest voor mijn bestuurlijke en beheersmatige vorming. Het Aids-fonds, het Regionale  Indicatie Orgaan gemeente Utrecht (RIO –loket 1) en mijn functie bij het nederlands inkoopcentrum hebben mij inzicht en ervaring opgeleverd in de politiek bestuurlijke processen binnen de zorgsector.

Bij het opzetten van een commerciële organisatie zoals Novella( later Allevon) is het opbouwen van  netwerken en de afstemming op markt behoeften van de opdrachtgevers (farmaceutische industrie) van groot belang. Met deze ervaring heb ik veel kunnen doen om RIO- loket 1 te profileren in de regio Utrecht en op landelijk niveau. Tijdens het ontwikkelen van mijn projecten bij het NIC, heb ik contacten opgebouwd met veel patiënten organisaties, beleidsbepalende organisaties zoals VWS, college voor zorgverzekeringen en zorgkantoren, zorgverzekeraars Nederland etc.

 

Eigenschappen:

Naar aanleiding van een recent assessment;

Ondernemend, Verbaal vaardig, laag drempelig, een veranderaar en vernieuwer, creatief, een koers bepaler, een echte netwerker, durft te beslissen en energiek.

 

Managementstijl

Delegeren, groepsgericht, coachend en sturend op resultaat.

Ik ga er vanuit dat collega’s in een organisatie een eigen verantwoordelijkheid hebben waarop  zij aanspreekbaar zijn. De koers van een organisatie is richtinggevend maar niet alles bepalend. Een organisatie moet ook de veerkracht hebben om flexibel in te spelen op ontwikkelingen in de omgeving. Duidelijke communicatie binnen de organisatie creëert betrokken medewerkers.  

 

Offsite  |  Oosteinderweg 399  |  1432 BH  Aalsmeer  |  Tel.: 0297 329974  |  Fax: 084 7194652  |  info@offsite.nl  |  www.offsite.nl