Curriculum vitae van kandidaat f2514b

 

Voornaam      Renate

Woonplaats    Utrecht

Geboortejaar  1969

 

Ik karakteriseer mijzelf als een daadkrachtige people manager met een brede belangstelling voor mens, ICT en organisatie-ontwikkeling. Mijn kracht ligt in het kunnen enthousiasmeren van mensen voor goed onderbouwde ideeën om vervolgens samen tot een tastbaar resultaat te komen.

Peoplemanagement, neuzen in dezelfde richting, belangenmanagement en proactiviteit zijn hierbij kernwoorden. Hierbij combineer ik mijn (internationale) ervaringen als bedrijfseconoom, lijnmanager en coach. Ik werk graag in een resultaatgerichte omgeving, waar focus is op gezonde bedrijfsvoering, ondernemerschap, klant- en medewerkertevredenheid. Ik kom het best tot mijn recht in rollen waar ik de kar mag trekken en mijn verantwoordelijkheid kan nemen.

 

Ervaringsgebieden

Functioneel

Lijn-management, verandermanagement, cultuurverandering en competentiemanagement, coaching

Vakgebieden

Customer Relation Management, Sales & Logistics, Marketing, E-commerce, ICT

Branches

-        Banken, uitgeverijen, entertainment & media

-        Telecom (vast & mobiel), internet, kabel, elektronica, energiesector

 

Ervaring

Nederland, Slowakije, België, Oost- & West-Duitsland, Frankrijk

 

 

Loopbaan overzicht

 

2004 – heden

Zelfstandig interim manager o.a.

-   Informatiemanager Operationele Zaken, Transavia.com

-   Hoofd Operations (call center), Fortis Alfam Credit Nederland

-   Manager Verkoopbedrijf Beleid & Ontwikkeling, DZH

-   Manager Innovatie bij beleggingsinstituut IRIS (Rabobank, Robeco)

-   Verandermanager bij FNV en Provincie Flevoland

1998-2004

KPN Mobile

-   Interim manager Reorganisatie KPN & SNT Customer Service Desk Zakelijke Markt

-   Manager Sales & Distribution - ICT Design & Development

-   Senior business concultant, groep ICT Architectuur & Consultancy

1997-1998

Ernst & Young – BU Information Communication & Entertainment – Consultant

1995-1997

KPMG – BU Information Communication & Entertainment – Management consultant

1994-1995

Small Business Center, Bremen, Duitsland – Management consultant


 Relevante opleiding & talenkennis

1987-1993

 

2004-2005

 

1999-2003

1993-1994

Rijks Universiteit Groningen, Faculteit der Economische Wetenschappen Bedrijfseconomie, Internationale strategische marketing

Interim Management Program, Twijnstra Gudde i.s.m. Sioo, het Interuniversitair Centrum voor Ontwikkeling op het terrein van Organisatie en veranderkunde

Lichaamsgerichte therapie, Snowlion Center School, Frankrijk (HBO-nivo)

Université de Savoie, Frans

1995-heden

 

-        Change- en Interventiemanagement (Cap Gemini University, Parijs)

-        Managers Effectiviteit (Reddin & associates)

-        International Consulting Skills (KPMG)

-        Personal Development (Terry Ostrowiak)

-        Business Process Redesign (KPMG)

-        Profiteren van een diverse culturele samenleving (KPMG/ISIS)

-        Werken in internationale multiculturele context (KPN)

-        Telecom Netwerk Infrastructuur (KPN)

-        Diverse telecom & IT cursussen (KPN)

Talenkennis

Zeer goede schriftelijke en mondelinge beheersing van Engels, Duits en Frans

 

 

Werkervaring detailoverzicht

 

Januari-mei 2008    Transavia.com

Funktie

Hoofd Informatiemanagement Operationele Zaken

Doel

De ICT organisatie wordt in een aantal maanden verdubbeld van 60 naar 130 interne fte.

Taken:

-        Leiding geven aan business consultants, procesmanagers en funktioneel beheerders.

-        Opzetten van afdeling wat betreft mensen en inhoud. Naast managementtaken en werving & selectie is er de taak om de vraag naar business vernieuwing (organisatie, processen, systemen) vanuit het Directoraat OZ en de realisatie hiervan zo optimaal mogelijk op elkaar af te stemmen.

-        Overdragen afdeling aan de interne vaste manager.

 

April 2007-oktober 2007    Fortis Alfam Credit Nederland

Alfam (120 FTE) verkoopt kredietproducten aan consumenten en MKB via de Fortis Bank, professionele intermediairs, assurantietussenpersonen en (auto)dealers. De kredietproducten worden verkocht onder de labels Fortis, Credivance, Defam en ACN.

Funktie

Hoofd Operations, lid MT

Doel

Leiding geven aan de afdeling Operations (75 FTE), vijf teams:

-        Acceptatie, contract intake en helpdesk;

-        Klanten service, betalingsverkeer & receptie;

-        Collections (bijzonder beheer);

-        Fortis lease (effecten & financial lease);

-         Fortis bank back office.


Sept 2005-dec 2006   Duinwaterbedrijf Zuid-Holland

 

Funktie

Manager Verkoopbedrijf Beleid & Ontwikkeling a.i. (shared service center)

Doel

Leiding geven aan de afdeling B&O (33 FTE), bestaande uit drie teams:

-        Onderzoek & Advies: bedrijfseconomisch en technisch beleid

-        Bedrijfsprocessen & Systemen: programmamanagement, projectmatige innovatie, systeembeheer en ontwikkeling, arbo, milieu, kwaliteit- en procesmanagement.

-        Management rapportages, KPI en SLA management.

 

Verantwoordelijk voor reorganisatie en verandertraject (Caluwe, groene aanpak)

-        Vormgeven van de nieuwe afdeling Beleid & Ontwikkeling. Overgang van zes bestaande naar één nieuwe afdeling, nieuw functiebouwwerk;

-        Complex OR-traject, geen akkoord sociaal plan met vakbonden;

-        Reorganisatie met als doel het behalen van operational excellence door synergie, verzakelijking, lerend vermogen, ondernemerschap en bestuurbaarheid;

-         Het veranderen van de bedrijfscultuur door een uitgebreid traject ‘van cultuur naar structuur’ (scan, workshops en doorvertaling naar alle processen, mensen, competentieprofielen en nieuw werving en selectie beleid etc.);

-         Terugdringen van een ziekteverzuim van 25% in de groep B&S.

Resultaat

-        Nieuwe organisatie, waar medewerkers nieuwe uitdagingen aan gaan;

-        1e stap veranderingstraject succesvol doorlopen. Veel draagvlak om zelf door te gaan.


 

 

Mrt-aug 2005   IRIS (beleggingsresearchinstituut Robeco/Rabobank)

 

 

IRIS publiceert maandelijks ruim 100 verschillende publicaties voor particuliere beleggers en intermediairs en distribueert deze via meer dan 15 distributiekanalen (internet, intranet, SMS en tijdschriften). De organisatie groeide harder dan de mensen aan konden. Er was een tijd lang sprake van onvoldoende management, waardoor te hoge werkdruk, ziekteverzuim, medewerker- en klantontvredenheid.

Funktie

Manager Innovatie.

Doel

-        Leiding geven aan matrix organisatie (projectorganisatie en projectburo);

-        Klant contact persoon Robeco & Rabobank Private Banking, International en Nederland;

-        Verantwoordelijk voor het innovatie programma;

-        Professionaliseren project matig werken en teambuilding.

Resultaat

-        Produkten zoals de pensioenwijzer, www.rabobank.nl/beleggen, private banking individueel beleggingsadvies op de deurmat, fondsselector, Robeco tradingtool, Portefeuilletool Duitsland, E-mail alert, e-mail nieuwsbrief, koersinformatie, trade monitor;

-        Start 1e stap project matig werken & besturing methodiek.


Aug 2004-febr 2005 BRW-groep (customer management)

 

Functie

Verandermanager

Doel

-        Provincie: invulling geven aan wetgeving: 65% van de diensten via internet en open communicatie over de wijze van invulling van de beleidstaken. Redesign communicatie afdeling en efficiënte internetprocessen;

-        Vakbond: transitie van taak- naar klantgerichte organisatie, implementatie van nieuwe klantcontactsystemen en processen. Klantfocus door beter klantbeeld.


2003-2004   KPN Vast & SNT – Customer Service

 

Functie

Interim manager Customer Service Desk Zakelijke Markt (reorganisatie).

Doel

-        Zakelijke klanten krijgen één service-ingang.

-        Fusie van KPN en SNT produkt- of proces-helpdesks naar klantgerichte service desk.

-        Centralisatie van KPN & SNT callcenter medewerkers naar 5 locaties met nieuwe processen, systemen en arbeidsverhoudingen.

-        Opvangen en opleiden van call center agents.

-        Starten van de samenwerking van customer service en sales.

-        Meten van de performance van de service desk processen (NIPO, klantenpanels, KPI’s).

Resultaat

-        Klanten stellen hun servicevragen alleen bij nieuwe ingang (90%);

-        Klanttevredenheid gestegen naar 90% en stijging van aantal klantorders;

-        Draagvlak bij RvB, management van huidige helpdesks, Sales en Marketing.



2000-2003   KPN Mobile – Business Process Group

 

Functie

Manager Sales & Distribution – ICT Design & Development.

Doel

-        Manager van een nieuw op te zetten team van professionals (business consultants, architecten, projectleiders, analisten, proces developers):

-        Afdelings is een samenvoeging van 5 afdelingen in Den Haag en Groningen;

-        Jaarlijks innovatiebudget van 60 miljoen;

-        Focus op de ontwikkeling van customer intimacy, teamspirit, kennis delen.

-        Mede ontwikkelen van de commerciële strategie op het gebied van dealer & account manager customer care, klant acceptatie processen, bonusstructuur, channelmanagement (>5000 winkels), e-commerce, inkoop & logistiek:

-        Programma- en projectmanagement;

-        Opstellen van de ICT-strategie, ITIL-proces- & systeem-architecturen;

-        Afstemming architectuur met E-plus (Duitsland) & Base (Belgie).

Resultaat

-        Afdeling van ‘pispaaltje’ naar een gewaardeerde ‘partner in business’.


1998-2000   KPN Mobile – Business Process Group

Functie

Senior business consultant.

Doel

-        Ontwikkeling van commerciële en ICT strategie op het gebied van verkoop, customer service, dealer & account management, inkoop, logistiek, corporate products, vast-mobiel integratie;

-        Proactief adviseren van directie en RvB inzake strategie en haalbaarheid van acties en produktinnovaties en het begeleiden van reorganisaties;

-        Ontwikkelen en draagvlak verkrijgen voor de ICT-architectuur en jaarplan;

-        Doorvertalen van de ICT-architectuur naar jaarlijks 100 projectontwerpen;

-        Relatiemanagement van ICT naar de commerciële afdelingen;

-        Coaching en training van ca. 50 project managers.

 

Resultaat

-        Partner in business, zodanig dat formulemanagement taken voor Sales werden uitgevoerd;

-        Succesvolle veranderingen in de vast-mobiel strategie.

-        Succesvolle implementatie van voorgestelde ICT-architectuur.

 

 

1997-1998      Ernst & Young – BU Informatie Communicatie & Entertainment

 

Functie

Management consultant.

Doel

-        Projectleider euro voor een internationaal opererend uitgeverij;

-        Samen met de ABN AMRO bank ontwikkelen van een Euro project aanpak en cursus;

 

Resultaat

-        Succesvolle acquisitie Euro projecten


1995-1997      KPMG - BU Information Communication & Entertainment

 

Functie

Management consultant.

Doel

Visievorming, BPR en klanttevredenheid.

Nadruk lag op teamvorming, bewustwording en eigen verantwoordelijkheid bij afdelingen en individuele medewerkers.

Gehanteerde instrumenten: business process redesign, balanced business score card, proces- en organisatie herinrichting en activity based costing.

Relevante projecten.:

-        Projectleider: Verkoop van het kabelnet van Energie Delfland;

-        Internationaal team, projectverantwoordelijk NL: Zoeken van partners en nieuwe product- mogelijkheden op de vervoermarkt voor Fokker Special Products;

-        Adviseur: Maken van strategisch plan voor SETAR, PTT Aruba;

-        Verandermanager: Visievorming binnen directie Siemens Telecommunicatie;

-        Herstructureren van het  team marketing & sales bij de STER;

-        Trainer: Het ontwikkelen en geven van een cursus marketing aan KPMG-MKB.

Resultaat

-        Neuzen in één richting (zowel inhoudelijk als inter-menselijk).

 

 

Small Business Center, Bremen, Duitsland

Functie

Management consultant

Doel

Belangrijkste opdrachten:

-        Advisering directie Cementbouw-groep inzake omvangrijke investeringen in de Nederlandse en Duitse cellenbeton c.q. kalkzandsteen-industrie (haalbaarheids & vestigings-onderzoek);

-        Presales & b2b-marketing voor high tech kalkzandsteenzaagmachines in Duitsland.

Resultaat

-        Investering in 2 fabrieken in Oost-Duitsland met bijbehorende distributienetwerk en met een productiecapaciteit van 2 keer het totale volume in Nederland;

-        100% naamsbekendheid van kalkzandsteenzaagmachines in Duitsland.

 

Offsite  |  Oosteinderweg 399  |  1432 BH  Aalsmeer  |  Tel.: 0297 329974  |  Fax: 084 7194652  |  info@offsite.nl  |  www.offsite.nl