|
|
Curriculum vitae van kandidaat
f2514b
Voornaam Renate
Woonplaats Utrecht
Geboortejaar 1969
Ik
karakteriseer mijzelf als een daadkrachtige people manager met een brede
belangstelling voor mens, ICT en organisatie-ontwikkeling. Mijn kracht ligt in
het kunnen enthousiasmeren van mensen voor goed onderbouwde ideeën om vervolgens
samen tot een tastbaar resultaat te komen.
Peoplemanagement, neuzen in dezelfde richting,
belangenmanagement en proactiviteit zijn hierbij kernwoorden. Hierbij combineer
ik mijn (internationale) ervaringen als bedrijfseconoom, lijnmanager en coach.
Ik werk graag in een resultaatgerichte omgeving, waar focus is op gezonde
bedrijfsvoering, ondernemerschap, klant- en medewerkertevredenheid. Ik kom het
best tot mijn recht in rollen waar ik de kar mag trekken en mijn
verantwoordelijkheid kan nemen.
Ervaringsgebieden
|
Functioneel |
Lijn-management, verandermanagement,
cultuurverandering en competentiemanagement, coaching
|
|
Vakgebieden |
Customer Relation Management, Sales &
Logistics, Marketing, E-commerce, ICT
|
|
Branches |
-
Banken, uitgeverijen, entertainment &
media
-
Telecom (vast & mobiel), internet, kabel,
elektronica, energiesector
|
|
Ervaring |
Nederland, Slowakije, België, Oost- &
West-Duitsland, Frankrijk |
Loopbaan overzicht
|
2004 – heden |
Zelfstandig interim manager
o.a.
- Informatiemanager Operationele Zaken, Transavia.com
- Hoofd Operations (call center), Fortis Alfam Credit
Nederland
- Manager Verkoopbedrijf Beleid & Ontwikkeling,
DZH
- Manager Innovatie bij beleggingsinstituut IRIS
(Rabobank, Robeco)
- Verandermanager bij FNV en Provincie Flevoland
|
|
1998-2004 |
KPN
Mobile
- Interim manager Reorganisatie KPN & SNT
Customer Service Desk Zakelijke Markt
- Manager Sales & Distribution - ICT Design &
Development
- Senior business concultant, groep ICT Architectuur
& Consultancy
|
|
1997-1998 |
Ernst & Young – BU Information Communication & Entertainment –
Consultant
|
|
1995-1997
|
KPMG – BU Information Communication &
Entertainment – Management consultant |
|
1994-1995 |
Small Business Center, Bremen, Duitsland –
Management
consultant |
Relevante opleiding &
talenkennis
|
1987-1993
2004-2005
1999-2003
1993-1994 |
Rijks
Universiteit Groningen, Faculteit der Economische Wetenschappen
Bedrijfseconomie, Internationale strategische marketing
Interim
Management Program, Twijnstra Gudde i.s.m. Sioo, het Interuniversitair
Centrum voor Ontwikkeling op het terrein van Organisatie en
veranderkunde
Lichaamsgerichte therapie, Snowlion Center School,
Frankrijk (HBO-nivo)
Université de
Savoie, Frans |
|
1995-heden
|
-
Change-
en Interventiemanagement (Cap Gemini University, Parijs)
-
Managers Effectiviteit (Reddin &
associates)
-
International Consulting Skills
(KPMG)
-
Personal Development (Terry
Ostrowiak)
-
Business Process Redesign
(KPMG)
-
Profiteren van een diverse culturele samenleving
(KPMG/ISIS)
-
Werken in internationale multiculturele context
(KPN)
-
Telecom Netwerk Infrastructuur
(KPN)
-
Diverse telecom & IT cursussen
(KPN) |
|
Talenkennis |
Zeer goede
schriftelijke en mondelinge beheersing van Engels, Duits en
Frans |
Werkervaring
detailoverzicht
Januari-mei
2008
Transavia.com |
|
Funktie |
Hoofd Informatiemanagement Operationele
Zaken |
|
Doel |
De ICT organisatie wordt in een aantal maanden
verdubbeld van 60 naar 130 interne fte.
Taken:
-
Leiding geven aan business consultants, procesmanagers en
funktioneel beheerders.
-
Opzetten
van afdeling wat betreft mensen en inhoud. Naast managementtaken
en werving & selectie is er de taak om de vraag naar business vernieuwing
(organisatie, processen, systemen) vanuit het Directoraat OZ en de
realisatie hiervan zo optimaal mogelijk op elkaar af te stemmen.
-
Overdragen afdeling aan de interne vaste
manager.
|
April 2007-oktober 2007 Fortis Alfam Credit
Nederland
Alfam (120
FTE) verkoopt kredietproducten aan consumenten en MKB via de Fortis Bank,
professionele intermediairs, assurantietussenpersonen en (auto)dealers. De
kredietproducten worden verkocht onder de labels Fortis, Credivance, Defam
en ACN.
|
|
Funktie |
Hoofd Operations, lid MT
|
|
Doel |
Leiding geven aan de afdeling Operations (75 FTE),
vijf teams:
-
Acceptatie, contract intake en
helpdesk;
-
Klanten service, betalingsverkeer &
receptie;
-
Collections (bijzonder
beheer);
-
Fortis lease (effecten & financial
lease);
-
Fortis bank back office.
|
Sept
2005-dec 2006
Duinwaterbedrijf Zuid-Holland
|
|
Funktie |
Manager Verkoopbedrijf Beleid & Ontwikkeling
a.i. (shared service center) |
|
Doel |
Leiding geven aan de afdeling B&O (33 FTE),
bestaande uit drie teams:
-
Onderzoek
& Advies:
bedrijfseconomisch en technisch beleid
-
Bedrijfsprocessen
& Systemen:
programmamanagement, projectmatige innovatie, systeembeheer en
ontwikkeling, arbo, milieu, kwaliteit- en procesmanagement.
-
Management rapportages, KPI en SLA management.
Verantwoordelijk voor reorganisatie en
verandertraject (Caluwe, groene aanpak)
-
Vormgeven van de nieuwe afdeling Beleid &
Ontwikkeling. Overgang van zes bestaande naar één nieuwe afdeling, nieuw
functiebouwwerk;
-
Complex OR-traject, geen akkoord sociaal plan met
vakbonden;
-
Reorganisatie met als doel het behalen van
operational excellence door synergie, verzakelijking, lerend vermogen,
ondernemerschap en bestuurbaarheid;
-
Het veranderen van de bedrijfscultuur door een
uitgebreid traject ‘van cultuur naar structuur’ (scan, workshops en
doorvertaling naar alle processen, mensen, competentieprofielen en nieuw
werving en selectie beleid etc.);
-
Terugdringen van een
ziekteverzuim van 25% in de groep B&S.
|
|
Resultaat |
-
Nieuwe organisatie, waar medewerkers nieuwe
uitdagingen aan gaan;
-
1e stap veranderingstraject succesvol
doorlopen. Veel draagvlak om zelf door te
gaan. |
Mrt-aug 2005
IRIS (beleggingsresearchinstituut Robeco/Rabobank)
|
|
|
IRIS publiceert maandelijks ruim 100 verschillende
publicaties voor particuliere beleggers en intermediairs en distribueert
deze via meer dan 15 distributiekanalen (internet, intranet, SMS en
tijdschriften). De organisatie groeide harder dan de mensen aan konden. Er
was een tijd lang sprake van onvoldoende management, waardoor te hoge
werkdruk, ziekteverzuim, medewerker- en klantontvredenheid.
|
|
Funktie |
Manager Innovatie.
|
|
Doel |
-
Leiding geven aan matrix organisatie
(projectorganisatie en projectburo);
-
Klant contact persoon Robeco & Rabobank Private
Banking, International en Nederland;
-
Verantwoordelijk voor het innovatie
programma;
-
Professionaliseren
project matig werken en teambuilding.
|
|
Resultaat |
-
Produkten zoals de pensioenwijzer, www.rabobank.nl/beleggen, private banking individueel beleggingsadvies op
de deurmat, fondsselector, Robeco tradingtool, Portefeuilletool Duitsland,
E-mail alert, e-mail nieuwsbrief, koersinformatie, trade
monitor;
-
Start 1e stap project matig werken &
besturing methodiek.
|
Aug 2004-febr 2005 BRW-groep (customer
management)
|
|
Functie |
Verandermanager |
|
Doel |
-
Provincie: invulling geven aan wetgeving: 65% van
de diensten via internet en open communicatie over de wijze van invulling
van de beleidstaken. Redesign communicatie afdeling en efficiënte
internetprocessen;
-
Vakbond: transitie van taak- naar klantgerichte
organisatie, implementatie van nieuwe klantcontactsystemen en processen.
Klantfocus door beter klantbeeld.
|
2003-2004 KPN Vast & SNT –
Customer Service
|
|
Functie |
Interim manager Customer Service Desk Zakelijke
Markt (reorganisatie).
|
|
Doel |
-
Zakelijke klanten krijgen één
service-ingang.
-
Fusie van KPN en SNT produkt-
of proces-helpdesks naar klantgerichte service desk.
-
Centralisatie van KPN & SNT
callcenter medewerkers naar 5 locaties met nieuwe processen, systemen en
arbeidsverhoudingen.
-
Opvangen en opleiden van call
center agents.
-
Starten van de samenwerking van
customer service en sales.
-
Meten van de performance van de
service desk processen (NIPO, klantenpanels, KPI’s).
|
|
Resultaat |
-
Klanten stellen hun servicevragen alleen bij nieuwe
ingang (90%);
-
Klanttevredenheid gestegen naar 90% en stijging van
aantal klantorders;
-
Draagvlak bij RvB, management van huidige
helpdesks, Sales en Marketing.
|
2000-2003 KPN
Mobile – Business Process Group
|
|
Functie |
Manager Sales & Distribution – ICT Design &
Development.
|
|
Doel |
-
Manager van een nieuw op te zetten team van
professionals (business consultants, architecten, projectleiders,
analisten, proces developers):
-
Afdelings is een samenvoeging van 5 afdelingen in
Den Haag en Groningen;
-
Jaarlijks
innovatiebudget van €60
miljoen;
-
Focus op de ontwikkeling van customer intimacy,
teamspirit, kennis delen.
-
Mede ontwikkelen van de commerciële strategie op
het gebied van dealer & account manager customer care, klant
acceptatie processen, bonusstructuur, channelmanagement (>5000 winkels), e-commerce,
inkoop & logistiek:
-
Programma- en
projectmanagement;
-
Opstellen van de ICT-strategie, ITIL-proces- &
systeem-architecturen;
-
Afstemming architectuur met E-plus (Duitsland)
& Base (Belgie).
|
|
Resultaat |
-
Afdeling van ‘pispaaltje’ naar een gewaardeerde
‘partner in business’.
|
1998-2000 KPN Mobile – Business
Process Group
|
|
Functie |
Senior business
consultant.
|
|
Doel |
-
Ontwikkeling van commerciële en ICT strategie op
het gebied van verkoop, customer service, dealer & account management,
inkoop, logistiek, corporate products, vast-mobiel
integratie;
-
Proactief adviseren van directie en RvB inzake
strategie en haalbaarheid van acties en produktinnovaties en het
begeleiden van reorganisaties;
-
Ontwikkelen en draagvlak verkrijgen voor de
ICT-architectuur en jaarplan;
-
Doorvertalen van de ICT-architectuur naar jaarlijks
100 projectontwerpen;
-
Relatiemanagement van ICT naar de commerciële
afdelingen;
-
Coaching en training van ca. 50 project
managers.
|
|
Resultaat |
-
Partner in business, zodanig dat formulemanagement
taken voor Sales werden uitgevoerd;
-
Succesvolle veranderingen in de vast-mobiel
strategie.
-
Succesvolle implementatie van voorgestelde
ICT-architectuur. |
|
1997-1998
Ernst
& Young – BU Informatie
Communicatie & Entertainment
|
|
Functie |
Management consultant.
|
|
Doel |
-
Projectleider euro voor een internationaal
opererend uitgeverij;
-
Samen met de ABN AMRO
bank ontwikkelen van een Euro
project aanpak en cursus;
|
|
Resultaat |
-
Succesvolle acquisitie Euro projecten
|
1995-1997
KPMG - BU Information
Communication & Entertainment
|
|
Functie |
Management consultant.
|
|
Doel |
Visievorming, BPR en klanttevredenheid.
Nadruk lag op
teamvorming, bewustwording en eigen verantwoordelijkheid bij afdelingen en
individuele medewerkers.
Gehanteerde
instrumenten: business process redesign, balanced business score card,
proces- en organisatie herinrichting en activity based costing.
Relevante
projecten.:
-
Projectleider: Verkoop van het kabelnet van Energie
Delfland;
-
Internationaal team, projectverantwoordelijk NL:
Zoeken van partners en nieuwe product- mogelijkheden op de vervoermarkt
voor Fokker Special Products;
-
Adviseur: Maken van strategisch plan voor SETAR,
PTT Aruba;
-
Verandermanager: Visievorming binnen directie
Siemens Telecommunicatie;
-
Herstructureren van het team marketing & sales bij de
STER;
-
Trainer: Het ontwikkelen en geven van een cursus
marketing aan KPMG-MKB.
|
|
Resultaat |
-
Neuzen in één richting (zowel inhoudelijk als
inter-menselijk). |
|
Small
Business Center, Bremen, Duitsland
|
|
Functie |
Management
consultant
|
|
Doel |
Belangrijkste opdrachten:
-
Advisering directie Cementbouw-groep inzake
omvangrijke investeringen in de Nederlandse en Duitse cellenbeton c.q.
kalkzandsteen-industrie (haalbaarheids &
vestigings-onderzoek);
-
Presales & b2b-marketing voor high tech
kalkzandsteenzaagmachines in Duitsland.
|
|
Resultaat |
-
Investering in 2 fabrieken in Oost-Duitsland met
bijbehorende distributienetwerk en met een productiecapaciteit van 2 keer
het totale volume in Nederland;
-
100% naamsbekendheid van kalkzandsteenzaagmachines
in
Duitsland. |
|