Voornaam      Sylvie

Woonplaats    Utrecht

Geboortejaar  1974

Werkervaring

Periode                                    2006 – heden

Organisatie                              Eigen consultancy bureau te Singapore en Nederland

Functie                                    Consultant/Eigenaar

Taken                                      Ad interim opdrachten voor verschillende bedrijven

Singapore 2006 en 2007

Organisatie: American Association of Singapore

Opdracht omschrijving: Het coördineren van het Youth Employment Program 2006 en 2007. Dit programma richt zich op het aanbieden van vakantiebanen aan buitenlandse scholieren in Singapore. De taken bestaat uit: het promoten van het programma aan studenten en aan potentiële werkgevers, verwerven van de zomerbanen bij werkgevers, interviewen en plaatsen van studenten en de evaluatie van het programma.

Organisatie: Europhia, recruitment bureau gespecialiseerd in logistiek en supply chain.

Opdracht omschrijving: Ad interim recruiter. De taken zijn het beheren van het totale rekruteringsproces, marktontwikkeling en trends omzetten naar business mogelijkheden en het genereren van opdrachten bij nieuwe klanten door oa direct-marketing.

Periode                                    2002 - 2005

Organisatie                              Inspectie Verkeer en Waterstaat, divisie Scheepvaart te Rotterdam

Functie                                    Personeel en organisatie adviseur

Verantwoordelijk voor de HR functie ten behoeve van 200 werknemers bij de Divisie Scheepvaart en rapporterend aan het Hoofd Personeel en Organisatie.

De belangrijkste taken:

Het ondersteunen en adviseren van het management bij de uitvoering van de personeels- en (organisatie)ontwikkeling

• het analyseren van maatregelen en besluiten op personeelstechnische consequenties;
• het adviseren over het oplossen van algemene, individueel gerichte en organisatievraagstukken;
• het signaleren en analyseren van knelpunten en ontwikkelingen binnen en buiten de eigen organisatie m.b.t. het P&O beleid, het vertalen en uitwerken van ontwikkelingen naar beleidsalternatieven;
• het inventariseren van wensen/verwachtingen van het management op terrein van opleiding, werving, formatie en het opstellen van plannen.
• Het adviseren van het management over de inrichting, uitwerking en uitvoering van het HRM-beleid en HRM-activiteiten, die afgeleid zijn van de businessplannen van het management.

Het geven van uitvoering aan het personeelsbeleid:

• het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van P&O instrumenten;
• het geven van trainingen;
• het adviseren over aanpak en uitvoeren bij in-, door- en uitstroom van personeel;
• het fungeren als aanspreekpunt voor integriteit, Arbo, opleidingen en ontwikkelingen;
• het bieden van ondersteuning op o.a. de gebieden: werving en selectie, reorganisatie, organisatieontwikkeling, functiewijzigingen, ontwikkelen van medewerkers, ontwikkelplannen etc.. 

Belangrijke projecten:

• Het mede coördineren en uitvoeren van het reorganisatieproces, gestart vanaf augustus 2004. 
• Het geven van trainingen aan managers en medewerkers over het gebruik van een nieuw  beoordelingsproces, gebaseerd op competenties.

Periode                                     2000 - 2002

Organisatie                               Atos Origin te Eindhoven

Functie                                     Recruiter

De belangrijkste taken:

Het uitvoeren van het HRM-beleid op het gebied van recruiting.

• implementatie van het HRM-recruiting beleid, uitvoer van dit beleid en communicatie hierover naar (nieuwe) medewerkers en management;
• aanleveren van gegevens ten behoeve van regionale en landelijke registratie en budgettering;
• coördinatie van alle vacatures binnen de afdeling;
• managen capaciteitsaanvragen, inventariseren van behoeften van vacaturehouders/managers;
• het selecteren van brieven en voeren van de eerste selectiegesprekken teneinde aan het management kandidaten voor te stellen die voldoen aan de met hen overeengekomen criteria;
• contacten met leveranciers, opleidingsinstituten en andere externen;
• vertegenwoordiging op de externe markt;
• onderhouden van contacten en adviseren/voorlichten van nieuwe medewerkers;
• uitvoeren van projecten die op landelijk niveau zijn gedefinieerd;
• organiseren van wervingsactiviteiten voor nieuwe medewerkers op lokaal en nationaal niveau.

Belangrijke projecten:

• Aanname van 75 nieuwe medewerkers per jaar
• Het opzetten van een recruitment programma
• Het organiseren van een banenbeurs voor 4 business units in het PSV stadion, verantwoordelijk voor het gehele event, van het vinden van de juiste locatie, communicatieplan, marketing, follow-up tot evaluatie.

Opleiding

Periode                                    1997 - 1999

Opleiding                                 Katholieke Universiteit Brabant te Tilburg

                                                Verkorte opleiding Personeelswetenschappen

Diploma                                  Bul, november 1999

Periode                                    1993 - 1997

Opleiding                                Academie Mens Arbeid te Tilburg

Richting Arbeidsvoorziening, specialisatie Personeel en Organisatie

Diploma                                  Diploma,  juni 1997

Periode                                    1986 - 1993

Opleiding                                 Jeanne d'Arc College te Maastricht, VWO

Diploma                                  Diploma, mei 1993

Cursussen

• Neuro Linguïstisch Programmeren practitioner opleiding
• Taalcursus “Business English Upperintermediate”
• Taalcursus Engels, communicatie voor personeels management
• AIRS Internet Recruiter
• STAR interview technieken
• Arbeidsrecht voor de overheid
• Persoonlijke efficiency en assertiviteit
• Adviesvaardigheden
• Voeren van slecht nieuws gesprekken
• Train de trainer