Curriculum vitae van kandidaat f3756

 

Voornaam	Peter
Woonplaats	Kruisland
Geboortejaar	1966

 

Opleidingen:

 

1978-1983                 HAVO, Norbertuscollege Roosendaal

1983-1988                          Lerarenopleiding wis-natuurkunde, Nieuwe Lerarenopleiding Eindhoven

1996-1999                          HBO Arbeidsmarktpolitiek/Personeelsbeleid, Fontys Hogeschool Tilburg

Vanaf 2000                Doctoraal opleiding Personeelsmanagement, Open Universiteit, 80% voltooid.

 

Werkervaring:

 

1988 - 1989:                Militaire dienst.

 

1990 - 1995:                 Leraar wis- natuurkunde, Streekschool West Brabant, Bergen op Zoom.

·         Verzorgen van (contract)onderwijs voor de afdeling procestechniek (VAPRO opleidingen)

·         Ontwikkelen van lesmateriaal voor VAPRO.

·         Planning van cursussen.

 

1995 - 1996:                Unitmanager P&O, Markiezaatcollege, Bergen op Zoom.

·         Leidinggevende functie aan 6 medewerkers.

·         Begeleiden fusietrajecten in personele sfeer (overleggen MR, vakbonden etc).

·         Implementatie personeelsinformatie- en salarissysteem.

·         Implementatie taakbeleid.

·         Budgetbewaking personeel.

 

1996 - 1999:                Beleidsmedewerker P&O, ROC West Brabant, Bergen op Zoom

·         Ontwikkeling van een mobiliteitscentrum voor onderwijspersoneel in de regio West Brabant en Zeeland met 15 deelnemende onderwijsorganisaties.

·         Ontwikkeling en uitvoering van vervroegde uittreding van ouder personeel.

·         Advisering van lijnmanagement en personeelsconsulenten op de gebieden van arbeidsvoorwaarden, administratieve organisatie en personeelsinformatie.

 

2000 – 2002:                Personeelsmanager, Lely Industries N.V., Maasland.

·         Invoeren van het personeelsinformatiesysteem en tijdregistratiesysteem.

·         Positionering en beeldvorming van de P&O functie binnen de organisatie.

·         Eerste aanspreekpunt voor lijnmanagement.

·         Opstellen eerste uitgangspunten voor het personeelsbeleid: personeelsreglement, wervings- en selectiebeleid, introductieprogramma.

 

2002 - 2004:                 Senior beleidsmedewerker P&O, gemeente Halderberge, Oudenbosch.

·         Ontwikkeling en uitvoering van het arbo-beleid. Uitvoering van RSI-preventie, PAGO voor buitendienstmedewerkers en acties n.a.v. deze PAGO.

·         Ontwikkelen van een cafetariamodel voor arbeidsvoorwaarden.

·         Ontwikkelen van managementinformatie zoals het sociaal jaarverslag, kwantitatieve personele gegevens (verzuim, verloop, leeftijd etc).

·         Introductieprogramma voor nieuwe medewerkers.

·         Bijdrage aan intergemeentelijke samenwerking op het gebied van mobiliteit en beleidsvraagstukken.

 

2004 tot 2006                Hoofd Personele Zaken, Onderwijs Service Groep (OSG), Rotterdam

·         Leidinggevend aan 12 medewerkers.

·         Advisering van bestuur en management van onderwijsorganisaties (primair- en voortgezet onderwijs) op rechtspositioneel gebied (CAO, ABP, UWV, fiscaal etc.); individuele of collectieve kwesties.

·         Ontwikkeling van communicatie naar klanten.

·         Begeleiding van fusietrajecten bij klanten op administratief gebied.

·         Verzorgen van trainingen en scholingen bij klanten op het gebied van financieringen, rechtspositie en personeelsplanning.

 

Vanaf 2006                Zelfstandig Ondernemer op het gebied van Personeelszaken en Advies

·         Werving en selectietraject voor een MKB organisatie.

·         Begeleiding personen op rechtspositioneel vlak.

·         Kwantificeren rechtspositionele gevolgen van de verzelfstandiging van een gemeentelijke dienst.

 

Competenties en kennisgebieden

·         Vertrouwenwekkend, sociaal, klantgericht, humoristisch en pragmatisch.

·         Kennisoverdracht en begeleiding van groepen en individuen.

·         Kwantitatieve P&O-er vanuit de exacte achtergrond.

·         Beleidsontwikkeling met concrete oplossingen en aanbevelingen.