Curriculum vitae van kandidaat f 3834

 

 

 

Voornaam        Ruud

Woonplaats     Breda

Geboortejaar  1954

 

 

Kennis & Vaardigheden

 

 

 

Bedrijfskunde Erasmus                                                                                   bul in 2003

Leergang Bedrijfskunde                                                                               diploma 1991

HBO personeelswerk                                                                                     diploma 1978                                   

Nima – A                                                                                                            diploma 1987

Algemeen Vormend Onderwijs                                                                 diploma 1972 / 1974

 

Balanced Scorecard (KPMG)                                                                     2003

OPQ persoonlijkheidskenmerken en competenties                           certificaat 1997

Creatieve samenwerking (NPI)                                                                 1985

Criteriumgericht interviewen (GITP)                                                        1983

 

 

Loopbaan

 

 

HR Manager en Bedrijfskundig Adviseur (2006)

Start eenmanszaak; diensten op project- of interim basis en een leergang HR voor managers.

 

 

Zorg en Welzijn Groep           (2003 - 2006)

ZWG (3000 medewerkers) levert thuiszorg, ouder en kindzorg, gezondheids- en welzijnsdiensten en maatschappelijk werk, aan de bewoners van de Zuid-Hollandse eilanden en exploiteert 6 verzorgingshuizen- en 2 verpleeghuizen.

Functies: hoofd Personeelszaken en hoofd Facilitair Bedrijf (FB)

Verantwoordelijk voor facilitaire en HR ondersteuning van bedrijfsonderdelen en regio’s.

·          Geven van leiding, coachen en ontwikkelen leidinggevenden (4) en de personeelsadviseurs (6)

·          Beleidsvoorbereiding w.o. protocol bereikbare diensten en tijdelijke arbeidsovereenkomsten

·          Ontwerpen en uitwerken nieuwe organisatiestructuur  voor het FB

·          Upgraden en beschrijven van processen en ontwikkelen van Service Level Agreements

·          Ontwikkelen van een geïntegreerd meerkeuze arbeidsvoorwaardensyteem (3 CAO’ s)

 

 

Bakker / KB (1993-2003)

Bakker (500 medewerkers) en KB (50 medewerkers) produceren en vermarkten diepgevroren en verse voedingsproducten. Omzetgroei van 50 naar 100 miljoen.

Functie: HR Manager

Lid van het directieteam, verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het sociaal beleid, ARBO,  facilitaire diensten

·          Geven van leiding, ontwikkelen en coachen van de medewerkers van de afdeling P&O, Industrial Enginering, productontwikkeling, facilitaire zaken

·          ontwerpen en implementeren competence-based functie- en salarisgebouw, beoordelingssysteem

·          ontwikkelen van opleiding- en trainingsprogramma’s, vervoersplan

·          outsourcen kantinediensten, schoonmaakactiviteiten, insourcen uitzendbureau

·          integratie CAO met personeels- en bedrijfsregelingen

·          projectleider geautomatiseerd tijdregistratiesysteem

 

 

Interimopdrachten (1991 – 1993)

Koramic Holding: produceren en vermarkten van keramische producten op 10 op locaties

Functie: interim Manager P&O

Uitvoering geven aan het sociaal beleid en uitvoeren sociaalplan; door overcapaciteit sluiting 5 steenfabrieken en het begeleiden en herplaatsen van 100 medewerkers.

 

Gemeentelijk Energiebedrijf Haarlem: distributie van televisiesignalen en elektriciteit; beheerder netten.

Functie: Consultant

Beschrijven en wegen van de functies in de nieuwe organisatie als opmaat voor de fusies in de energie sector; selecteren en benoemen van de medewerkers in de nieuwe organisatie           

 

Audax : uitgever en distributeur van week- en maandbladen en o.a. eigenaar Ako- winkelketen

Functie: interim Hoofd P&O

Leidinggeven aan de afdeling P&O en ondersteunen van het management bij de uitvoering van het sociaal beleid

 

 

VOLVO / Nedcar (1989-1991)

Assemblage van auto’s (Volvo 340, 440, 460) Door samenvoeging van logistieke afdelingen ontstaat Supply

Functie: hoofd P&O

Verantwoordelijk voor ontwikkelen en uitvoeren van sociaal beleid

·          Opzetten van een afdeling P&O, ontwikkelen implementeren van de processen

·          Geven van leiding ontwikkelen en coachen van de medewerkers

·          invoeren van beoordelingssysteem en competentiemanagement

 

 

Koninklijke Douwe Egberts n.v. / Sara Lee (1981–1989)

Bewerken, verpakken en vermarkten van koffie, thee en tabak.

Functie:  senior personeelsadviseur

Verantwoordelijk voor de uitvoering van het sociaal beleid en adviezen aan het sectormanagement van diverse bedrijfsonderdelen

·          beleidsvoorbereiding sociale wetgeving

·          Ziekteverzuimprojecten

 

 

Gemeente Dordrecht (1979- 1981)

Openbare werken en stadsontwikkeling beheert de openbare ruimte en ontwikkeld woonomgevingen

Functie: medewerker afdeling personeelszaken.

Verantwoordelijk voor het uitvoeren van het personeelswerk voor een deel van de organisatie

 

 

Overige activiteiten

 

 

Stichting De Kleine Hoeve (2003 – heden)

De stichting beheert de landgoederenzone (45 ha, natuurmonument) te Breda en biedt werk aanmensen met een  beperking. Functie: Lid van het stichtingsbestuur

 

NCOI (2003 – heden)

Landelijk opererend opleidingsinstituut gespecialiseerd in parttime bedrijfsopleidingen en training

Functie: Docent

Geven van cursussen aan MBO/ HBO studenten. Vakgebieden: HRM en organisatiekunde / bedrijfskunde

 

Fonds Collectieve Belangen Vleeswarenindustrie.(1994 – 2003)

Onderdeel van de brancheorganisatie, opdracht: uitvoering geven aan de goede doelen van de branche

Functie: Bestuurslid

Voor Bakker en KB heb ik deelgenomen aan de volgende brancheprojecten:

·          Toewijzen middelen op grond van subsidieaanvragen leden

·          Omvorming van de sector pensioenregeling van omslag naar spaarsystematiek