CURRICULUM VITAE van kandidaat f4235a

 

Voornaam       Joke

Woonplaats    Den Bosch

Geboortejaar  1955

 

OPLEIDING

1971:                            MULO diploma

1987-1988:                 MEAO certificaten Nederlands en Engels

1995:                           Secretaresse CVA

1997:                           Presentatie - en mediatechnieken door J.d’Ancona

1999-2000:                 HBO Midden Management Plus: Leidinggeven en Communicatie

2000-2004:                 HBO Personeel & Arbeid ’s-Hertogenbosch

2004-2006                  Coaching w.o. ZelfKennisMethode

 

 

WERKERVARING

 

2004 – 2006               Directeur/mede-eigenaar adviesbureau, personal coach

2002 – 2004               HR Manager adviesorganisatie

1998 – 2002               Personeelsadviseur adviesorganisatie

1996 – 1998               Office Manager adviesorganisatie    

1995 – 1996               Directie Secretaresse Gemeente ‘s-Hertogenbosch

1978 – 1980               Secretaresse PR-bureau                             

1976 – 1978               Secretaresse Klachtenbureau                     

1975 – 1977               Uitzendkracht/adm. Kracht               

1971 – 1974               Administratieve kracht Stichting Goleti                    

 

HOBBY’S

Reizen

Sporten (hardlopen, skiën, aerobics en zeilen)

Lezen (psychologie en coaching)

 

STERKE PUNTEN

• Daadkracht
• Interesse in mensen
• Zakelijkheid
• Doel nooit uit het oog verliezend

  

FUNCTIES

 

2004 - 2006

Directeur/mede-eigenaar Adviesbureau

Adviesbureau voor managementadvies, managementondersteuning en persoonlijke coaching. Werkzaam als  coach en hr manager voor zorgsector, bedrijfsleven en overheid.

 

Werkervaring als Coach voor middenkader en hoger kader gericht op afgesproken resultaatgerichte doelen, competenties en energie.

De volgende onderwerpen kunnen aan de orde komen:

1.                  Over welke competenties beschikt de cliënt en welke competenties moeten verder ontwikkeld worden? (persoonlijke leer en groei)

2.                  Ontwikkeling loopbaan-, respectievelijk carrièreperspectief

3.                  Verbetering coachvaardigheden als leidinggevende

4.                  Conflicten

5.                  Preventie coaching

6.                  Balans vinden tussen werk en privé van de cliënt.

 

Vanaf 2006 maak ik gebruik van de ZKM (Zelfkennismethode), een wetenschappelijk gebaseerd zelfonderzoek van Prof. Dr. H.J.M. Hermans van de KU te Nijmegen.

 

 

1998 - 2004

Personeelsadviseur en vanaf 2002 HR Manager van VCC Brabant. De organisatie had 15 fte en is eind 2003 geliquideerd. Ondersteuning van de directeur bij de bedrijfsvoering.

• Coördinatie en inzet backoffice medewerkers, inclusief secretariaat, helpdesk, boekhouding en coördinatie van de ondersteunende en faciliterende diensten voor de buitendienstmedewerkers van VCC Brabant.
• Personeelsbeheer, waaronder personeelsbeoordeling-begeleiding van secretariaat, helpdesk en boekhouding, arbo-beleid, werving & selectie, vertrouwenspersoon, contractbeheer en coaching.
• Het onderhouden van contacten met bestuur, financiers, leveranciers en overige relaties van VCC Brabant.
• Het fungeren als adviseur bij de periodieke vergaderingen van het bestuur van VCC Brabant.
• Acquisitie en relatiebeheer bij de klant Provincie Noord-Brabant.
• Organiseren en uitvoeren van opdrachten van opdrachtgevers van het Provinciehuis en het bedrijfsleven, specifiek als intermediair tussen overheid en bedrijfsleven.

VCC Brabant was een stichting met als doelstelling het creëren van bewustwording over bereikbaarheidsproblemen en vervolgens het leveren van oplossingen voor die problemen bij werkgevers en werknemers. Oplossingen lagen in de sfeer van aanpassing van arbeidsvoorwaarden, facilitering van alternatieve mobiliteit (fiets, carpool, collectief vervoer, telewerken). De bewustwordingstaak was te zien als de non-profittaak; de oplossingen werden aangereikt als adviesbureau met een commerciële doelstelling.