Voornaam:

Sjef

Woonplaats:

Oss

Geboortejaar:

1950

2001

opleiding tot erkend Investors in People (IiP) adviseur

1980 – 1995

diverse in company trainingen (m.n. communicatie en management)

1985 – 1986

Katholieke Universiteit Brabant, post – HBO Bedrijfskunde, zonder diploma

1984 – 1985

SRM: NGPR-A, met certificaat

1981 – 1983

HBO arbeidsmarktpolitiek / personeelsbeleid, met diploma

1979 – 1981

MBO arbeidsmarktpolitiek / personeelsbeleid, met diploma

1972 – 1973

Dirksen Elektronica Opleidingen, Praktische Digitale Technieken, met diploma

1968 – 1972

MTS e, met diploma

1995 – heden

Organisatie:

eigen  adviesbureau voor Personeel & Organisatie     

Functie:

·         Directeur (eigenaar)

Werkzaamheden:

§         Personeelsmanagement, op strategisch en uitvoerend niveau (tevens interim P&O manager);

§         Begeleiden van organisatieveranderingstrajecten (ook cultuurverandering);

§         Verzorgen van trainingen en workshops.

Ervaring:

§         Ruime ervaring bij diverse organisaties, in allerlei bedrijfstakken, maar ook overheidsinstellingen zoals, het Ministerie van Binnenlandse Zaken, een Waterschap, Rijkswaterstaat Noord Brabant en enkele Gemeenten.

Een voorbeeld:

§         Advisering en begeleiding bij de upgrading van de HRM-afdeling binnen een groot internationaal dienstverlenend bedrijf op het gebied van accreditatie en certificering. Binnen dit bedrijf hebben we tevens het arbeidsvoorwaardenpakket vernieuwd in verband met het in elkaar schuiven van twee arbeidsvoorwaardenpakketten als gevolg van een fusie met een voormalige overheidsorganisatie.

1991 – 1995

Organisatie:

Arbeidsvoorziening

Functie:

·         Directeur RPM, adviesbureau voor Personeel & Organisatie
(een onderdeel van Arbeidsvoorziening Noordoost Brabant)

Werkzaamheden:

§         Uitvoerende P&O adviseur voor organisaties die te klein zijn voor een eigen P&O afdeling;

§         Projectmatige opdrachten zoals, de implementatie van een functiewaarderingssysteem, personeelsbeoordelingen en functioneringsgesprekken of andere P&O instrumenten.

1989 – 1991

Organisatie:

Gewestelijk Arbeidsbureau Oss – Cuijk

Functie:

·         Hoofd Algemene Arbeidsvoorziening / plv. directeur

Werkzaamheden:

§         Leidinggeven aan 75 medewerkers verdeeld over 2 vestigingen;

§         Ontwikkelen van regionaal arbeidsmarktbeleid;

§         Zitting in de adviescommissie voor RWW uitkeringen;

§         Overleg met bedrijfsverenigingen in verband met WW aanvragen;

§         Toetsen en al dan niet toekennen van subsidieregelingen;

§         De ontslagcommissie voorzitten bij afwezigheid van de directeur.

1984 – 1989

Organisatie:

Gewestelijk Arbeidsbureau Oss – Cuijk

Functie:

·         Hoofd Algemene Arbeidsvoorziening / plv. directeur

Werkzaamheden:

§         Leidinggeven aan ca. 60 medewerkers verdeeld over twee vestigingen;

§         Ontwikkelen van het regionale arbeidsmarktbeleid binnen de landelijke politieke kaders. Tevens verantwoordelijk voor het totale subsidiebudget van ca. 4 mlj.;

§         Leiden en begeleiden van een organisatieveranderingstraject;

§         De functie van arbeidsmarktonderzoek mede gestalte gegeven;

§         Organiseren van speciale projecten, zoals banenmarkten.

1983 – 1984

Organisatie:

Gewestelijk Arbeidsbureau Oss

Functie:

·         Chef Bemiddeling / plv. directeur

Werkzaamheden:

§         Leidinggeven aan arbeidsbemiddelaars (15 medewerkers);

§         Zitting in adviescommissie voor RWW uitkeringen;

§         Overleg met bedrijfsverenigingen in verband met WW aanvragen;

§         Toetsen en al dan niet toekennen van subsidieregelingen;

§         De ontslagcommissie voorzitten bij afwezigheid van de directeur.

1978 – 1983

Organisatie:

Gewestelijk Arbeidsbureau Oss

Functie:

·         Arbeidsbemiddelaar

Werkzaamheden:

§         Dienstverlening tussen werkzoekenden en werkbiedenden met het doel vacatures te vervullen (administratieve en commerciële beroepen, de sector dienstverlening en hoger opgeleiden), toepassen van scholingsregelingen en andere subsidieregelingen, behandelen van aanvragen voor ontslagvergunningen.

1973 - 1977

Bij een drietal bedrijven als elektronicus werkzaam geweest.

1972 – 1973

Militaire dienstplicht

Personeelsmanagementinstrumenten:

·          functioneringsgesprekken implementeren

·          beoordelingssysteem implementeren

·          salarissysteem implementeren

·          MD implementeren en begeleiden

++

++

++

+

Werving & Selectie

++

Arbeidsrecht:

·          ontslag en afvloeiingsregelingen

·          arbeidsovereenkomsten

++

++

Loopbaanbegeleiding

Coaching

+

++

Organisatieverandering

van procesgericht naar resultaatgericht;

·          industriele bedrijven tot ca. 500 medew.

·          non-profit instellingen

·          rijks- en regionale overheid

cultuurverandering;

·          (industriele) bedrijven

·          non-profit instellingen

·          rijks- en regionale overheid

+

++

++

++

++

++

Interim-management

++

Trainingen & Workshops

·          communicatie

·          conflicthantering

·          onderhandelen

·          vergadertechniek

·          leidinggeven

·          teamontwikkeling

·          teambuilding

·          timemanagement

·          persoonlijke effectiviteit

·          doelstellingen management

·          coachen

++

++

++

+

++

++

++

++

++

++

++

++