Opleiding
1998 - 2002
HEAO
Management, Economie & Recht, afstudeerrichting
Personeelsmanagement
Management & Communicatie, Juridisch
vakgebied en Economisch
vakgebied. Afstudeervakken:
Bedrijfsorganisatie, Organisatie sociologie
en psychologie, Personeelsmanagement en
Arbeidsrecht.
Status: diploma
behaald
1990 - 1997
VWO
Status: diploma
behaald
Werkervaring/opdrachten
Apr. ‘06 – dec. ’07
P&O Adviseur, OPG N.V. te
Utrecht (ad
interim en dienstverband)
Verantwoordelijk voor het opzetten en
structureren van de afdeling P&O
bij een van de werkmaatschapijen van
OPG. Adviseren, begeleiden en
ondersteunen van het managementteam
betreffende beleid binnen de
vestiging, zoals herstructurering van de
organisatie en opleiden van het
middenkader. Verantwoordelijk voor het,
in samenwerking met het
hoofdkantoor OPG, opstellen en
implementeren van HRM-beleid, zoals het
nieuwe beoordeling- en beloningsbeleid
en het Functiehuis.
Daarnaast verantwoordelijk voor alle
voorkomende allround HR
werkzaamheden, waaronder ontslagzaken,
functiewijzigingen, werving en
selectie, verwerken en controleren van
personeelsmutaties in SAP HR,
casemanagement, verzuimbeleid- en
begeleiding, reďntegratie en
opleidingsbeleid.
Jan. ‘06 – apr. ‘06
HR Assistent, Vrouwenopvang te
Amsterdam (ad
interim)
Voeren van de gehele personeelsadministratie. Verzorgen van de in- en
uitdiensttredingen, contractuele-, salariële- en personeelsmutaties invoeren in
het systeem.
Nov. ‘04- dec. ‘05
Assistent
Personeelsfunctionaris, Interpay Nederland B.V., te
Utrecht. (ad
interim)
Ondersteunen van de Personeelsadviseur
bij het implementeren van de interne reorganisatie van het center Customer
Services;
Ondersteunen
van de Personeelsfunctionaris bij de P-taken; bewaken van
personeelsinformatiesysteem en - regelingen, toezien op correcte toepassing en
verwerking van de daaruit voorkomende gegevens; bewaking “Wet Poortwachter”;
voeren van de salarisadministratie; vraagbaak voor medewerkers betreffende
eerste lijnsvragen (CAO, HR procedures etc); verzorgen van diverse
managementrapportages; opzetten van nieuwe en verbeteren van bestaande
procedures en werkwijzen met als doel het realiseren van een effectieve en
efficiënte HR organisatie.
Dec. ‘05 – okt. '04 Training Assistent, Modus
Internationaal te Apeldoorn (ad
interim)
Opstellen
trainingschema's van de werknemers in overleg met de Manager Training;
evaluatiegesprekken voeren met medewerkers betreffende de trainingen; contact
opbouwen en onderhouden met externe trainingsinstituten; inrichten en
implementeren van het personeelsinformatiesysteem Perman I.
Dec. '03 – mei '04
HR Assistent, H.J. Heinz, te Elst. (ad
interim)
Ondersteunen van de HR Managers
bij de in-, door- en uitstroom van medewerkers; bewaken Wet Verbetering
Poortwachter; selectie, aanstelling en introductie van nieuwe werknemers;
onderhouden van contacten met externe werving -en selectiebureaus; vraagbaak
voor medewerkers betreffende eerste lijnsvragen (CAO, HR procedures etc.);
onderhouden nieuw personeelsregistratiesysteem ISIS; verzorgen van diverse
managementrapportages; ondersteunen van de HR Managers bij het opstellen en de
uitvoering van het sociaal beleid en personeelsbeleid; signaleren van
knelpunten; initiëren van oplossingen op het gebied van HR issues; ondersteunen
en zelfstandig uitvoeren van diverse HR-projecten; opzetten van nieuwe en het
verbeteren van bestaande procedures en werkwijzen.
Mrt. '02 – dec. '03
Medewerkster P&O Administratie,
SITA Nederland Holding B.V., te
Arnhem.
Werving en selectie. Verzorgen van
interne vacaturemeldingen, opstellen en plaatsen van advertenties, algemene
administratieve ondersteuning, registreren en verwerken van de administratie
rondom uitzendkrachten. Communicatie met de uitzendbureaus: uitzetten van
vacatures, terugkoppeling cv's, evaluaties etc. Indiensttreding; contractuele en
personele mutaties m.b.t. medewerkers, schriftelijk bevestigen en communiceren
met de salarisadministratie, invoeren en verwerken van het ziekteverzuim,
bewaken Wet Verbetering Poortwachter, ondersteunen en adviseren van de P&O
Managers, verzorgen van managementinformatie.
Software
Diverse
personeelsinformatiesystemen (zoals Perman I en II, SAP HR,
Oracle)
Daarnaast
goede kennis van Windows en MS-Office.
