Curriculum vitae van kandidaat f6382

 

 

Voornaam        Frank Willem

Woonplaats      Klarenbeek

Geboortejaar    1965

 

 

Profiel

 

Sterke HR teamleider die gericht is op constante en verregaande verbetering, waar nodig door radicale verandering. Goede, en oplossingsgerichte analyticus met concrete adviezen en werkbare oplossingen.

Uitstekende projectvormgever die goed kan inspireren, luisteren, en meedenken.

 

 

Doel

 

Succes door de prestaties van anderen op een hoger niveau te tillen.

 

 

Werkervaring

 

februari 2003 – januari 2006                Greenpeace International (GPI)

Greenpeace is één van de vijf grote wereldwijde NGO’s met een jaaromzet van ruim € 150 miljoen.

GPI is het wereldwijde coördinatiecentrum voor de 30 kantoren van Greenpeace.

De grote internationale campagnes worden vanuit Greenpeace International geleid.

Ongeveer 180 medewerkers van ruim 20 nationaliteiten waaronder veel projectleiders.

 

Functie:                        Senior HR Advisor (juli 2004 – januari 2006)

Werkzaamheden:         - Managementbegeleiding & coaching

- Organisatieontwikkeling

- HR beleidsontwikkeling

- Recruitment

- HR Budgetverantwoording (€1,5 mln)

- Internationaal HR Adviseur

Projecten:                     - Objective Setting, introductie en implementatie

- World-wide Induction program, introductie en leiding

- Training & Developmentplan, (mede) vormgeven en user-ready overdragen

  aan Training Manager

- Deel-reorganisatie Greenpeace Nederland, IT en Facilitair

Resultaten:                   - HR van ontoegankelijke lokale administratieve afdeling naar internationaal

  gewaardeerd oplossingspartner

- Betere grip op prestaties door de organisatie

- Stabielere organisatie met meer resultaatgerichte aandacht voor werknemers

 

 

Functie:                        HR Manager (februari 2003 – juli 2004)

Werkzaamheden:         - Begeleiden volledige herstructurering Greenpeace International

- Aansturen personeelsadministratie

- Eindverantwoordelijk voor Werving&Selectie

- Wereldwijd begeleiden van Volunteer Coördinators

Projecten:                     - Nieuwe functieprofielen en inschaling voor alle 180 werknemers

- Herplaatsen en afvloeiing werknemers vanwege reorganisatie

- Herdefinitie takenpakket HR

Resultaten:                   - Reorganisatie is redelijk geslaagd

- Basis gelegd voor nieuwe rol HR

 

 

september 2002 – januari 2003            Freelance Interim HR Manager (Sara Lee/Douwe Egberts)

 

Werkzaamheden:         -  Introductiecursus Flying Start Program

Het bedenken, ontwerpen en volledig voorbereiden van een korte cursus, met vakinhoudelijke en spelelementen, welke tot doel heeft om een internationale groep jonge Marketingmanagers voor te bereiden op een wereldwijd uitwisselingsprogramma.

Resultaten:                   - Succesvol, is nog steeds onderdeel van het programma.

 

 

februari 2002 – augustus 2002            Sabbatical, hoofd leegmaken en opladen

 

Werkzaamheden:         - Praktijkopleiding klussen gevolgd

Projecten:                     - 2 huizen gerenoveerd

Resultaten:                   - Ik kan nu onze eigen boerderij renoveren.

 

 

januari 2001 – januari 2002                EMC² Benelux

EMC² is wereldwijd een zeer grote speler op de informatieopslag markt. De Nederlandse vestiging verkeerde al een paar jaar in zwaar weer. O.l.v. een nieuw management moest het tij gekeerd worden.

 

Functie:                        HR Manager

Werkzaamheden:         - Alle HR taken

- Werving & ontslag

- Plv. voorzitter Senior Management Team

- Aansturen HR officer en salarisadministratie

Projecten:                     - Doorlichten van alle financiële personeels aangelegenheden plus

  oplossen problemen

- Analyse van organisatieopzet

- Opzetten van volledig nieuw salesmotivatie plan plus beloning

Resultaten:                   - Lek boven gekregen, maar noch de algemeen directeur noch ik hebben

  het gered.

 

 

 

januari 1998 – december 2000            Compuware Europe B.V.

Compuware is een middelgrote (20.000 werknemers) fabrikant van bedrijfssoftware-applicaties op de gebieden van bouwen testen en beheren. In Amsterdam is het Europese hoofdkwartier gevestigd met o.a. een software-ontwikkellab (met 300 werknemers van ongeveer 25 nationaliteiten) en het Europese Sales- en Product Management.

 

Functie:                        Senior Recruiter Europe (mei 1999 – december 2000)

Werkzaamheden:         - Medeverantwoordelijk voor alle HR aangelegenheden

- Eindverantwoordelijk voor- en mede-uitvoerend in werving & selectie

- Eindverantwoordelijk voor arbeidsmarktcommunicatie en marketing

- Medeverantwoordelijk voor personeel-budgettering en flexibilisering

  van het arbeidsvoorwaardenpakket

Projecten:                     - Wervingsstructuur volledig herzien en hiring managers opgeleid en begeleid

Resultaten:                   - Hogere kwaliteit van new hires en drastische daling personeelsverloop waardoor bijdrage aan betere en snellere software releases.

 

Functie:                        Recruiter Compuware Nederland (januari 1998 – april 1999)

Werkzaamheden:         - Recruitment en organisatieopbouw

- Medeverantwoordelijk en uitvoerend in HR beleid

- Medeverantwoordelijk voor arbeidsmarktcommunicatie

Projecten:                     - Projectleiding opstart regiokantoren, o.a. planontwikkeling en

  uitvoering, organisatieopbouw, lobbying, marketing

Resultaten:                   - Groei van 30 naar 195 consultants met bijbehorende omzet en marge           

                                    - Winnaar  “Exceptional Achievement Award for Outstanding Performance FY 99”

 

 

 

juli 1996 – december 1997                        Randstad uitzendbureau

In deze periode zette Randstad een aantal nieuwe takken waaronder Callflex in de markt.

 

Functie:                        Intercedent / Plv. vestigingsmanager hoofdvestiging Callflex

Werkzaamheden:         - Opstart nieuwe vestiging en units

- Werving & selectie

- Uitzenden / detacheren

- Presentatie & acquisitie

- Relatiebeheer

Projecten:                     - Diverse nieuwe grote callcenters bemand

Resultaten:                   - Mijn unit en de units die ik begeleidde hadden allen uitstekende cijfers.

 

 

 

augustus 1993 – juni 1996                   Gemeente Rotterdam

Twee door de gemeente Rotterdam gesubsidieerde stichtingen met eigen bestuur

 

Functie:                         Projectleider, Stichting de Mensentuin (mei 1995 -  juni 1996)

Werkzaamheden:         - Projectsignalering en planontwikkeling

- Beleid en strategie

- Presentatie en Lobbying

Projecten:                     - Rotterdam Presentatiepark bij de nieuwe ingang van Diergaarde Blijdorp

Resultaten:                   - Plan met volledige beschrijving inclusief architectonisch bestek plus kans- en

  risicoanalyses

                                   

Functie:                        Jongerenwerker, Stichting Rotterdam-West (augustus 1993 – mei 1995)

Werkzaamheden:         - Ontwikkeling en uitvoering van werkgelegenheidsprojecten op de gebieden van sport

  en media

- Eindverantwoordelijk voor buitensport en spelactiviteiten

- Beleidsontwikkeling

Projecten:                    - Rekruteren en opleiden van sportleiders uit “moeilijke” groepen en deze inzetten in

                                        probleemwijken

                                   

Resultaten:                   -  Achttal werkgelegenheidsprojecten opgezet

 

 

september 1990 – juli 1993            Freelance acteur en regisseur

 

Resultaten:                   - Goedgewaardeerde voorstellingen

 

 

 

Kennisoverzicht

 

Kennisgebieden:                                 Organisatieontwikkeling & verandering

                                                            HR Visie- & Beleidsontwikkeling

                                                            Cultuurverandering

                                                            Management Development

                                                            Training & Development

                                                            Recruitment

 

Vaardigheden:                                    Personal & Team Effectiveness Training & Coaching,  o.a. volgens We Care® methodiek

                                                            Analyse & Oplossing op HRM gebieden

                                                            Teammanagement

                                                            Project (bege)leiding

                                                            Mediation

 

 

Opleidingen:

 

2006:                                                    Opleiding tot gecertificeerd We Care® Trainer/Coach

2001 – 2005:                                         Cursussen betreffende arbeidsrecht, organisatieverandering,

 managementtraining, coaching

1998 – 2000:                                         Cursussen betreffende projectmanagement, onderhandeling,

                                                            Compensation & Benefits, arbeidsrecht

1996 – 1997:                                         Cursussen betreffende werving & selectie, marktbewerking,

                                                            gesprekstechnieken

1993 – 1996:                                         Cursussen betreffende beleidsveranderingen,

                                                            Ondernemingsraden, informatievoorziening

                                                            Deeltijdopleiding RecreatieSportLeider Algemeen

1990 – 1993:                                         Workshops: film, regie, scenarioschrijven

1987 – 1990:                                         Theaterwetenschappen, Beleid & Management,

                                                            Rijks Universiteit Utrecht

1986 – 1987:                                         Militaire Dienst, Sergeant der Genie,

                                                            Vaar- & Duikschool GOC

1984 – 1986:                                         Rechten, Rijks Universiteit Utrecht

1977 – 1984:                                         VWO-A, Maurick College Vught

 

 

Automatiseringskennis:                      - Microsoft Office, 2000, XP

- Perman, PeopleSoft

- Internet

 

Talenkennis:                                       - Engels; near native

- Frans, Duits; redelijk goed