Curriculum vitae van kandidaat f7061

 

 

Voornaam:                                   Ton

Woonplaats:                                 Hasselt (OV)

Geboortejaar:                                1966

 

 

Sinds 1998 zelfstandig. Gespecialiseerd in strategie, (conflict-) bemiddeling, HR-advisering en Arbo / kwaliteitssystemen.

 

 

Opleiding                                    

1985 - 1990                                  Bestuurskunde en Werktuigbouwkunde Universiteit Twente. (propadeuse, anderhalf jaar doctoraal)

1983 - 1985                                  VWO (exact)

1979 -1983                                   HAVO (exact)

 

Cursussen:                                   Strategievorming

Curtomer Marketing

Conflictbeheersing en onderhandelen

Empowerment

Ziekte en Arbeidsverzuim

Communicatie

Klantgericht handelen

Leiding geven

Opzet kwaliteitssystemen / Kwaliteitsbeheersing

Interne kwaliteitsaudits

CE Regelgeving

Lead Accessor Quality Systems

 

Automatiseringskennis:                 Onder Windows draaiende applicaties. Netwerken alleen globaal, met name borgingseisen.

 

Talenkennis:                                 Nederlands: schrift/woord uitstekend.

Duits: schrift/woord goed.

Engels: schrift/woord goed.

 

 

Ervaring                                       Sinds 1998 zelfstandig interim-manager / organisatieadviseur

                                                          

Uitgevoerde interim-opdrachten             

 

2005-heden                                  Kok-Metaal & Verhuur. Staalconstructie/verhuurbedrijf te Genemuiden. 15 medewerkers.

                                                          

Functie: HR / Organisatieadviseur, Conflictbemiddelaar.

 

Taken en verantwoordelijkheden:

·        Onderzoek naar personeelsmotivatie / productie efficiëntie.

·        Uitvoeren functioneringsgesprekken (incl. beheer administratie/aanbevelingen/opvolging).

 

Resultaat na invoering aanbevelingen: Binnen 2 maanden 30% capaciteitstoename.

 

 

2005-heden                                   RTV Hattem. Lokale Radio en TV omroep. 50 medewerkers.

 

Functie: Interim Manager Marketing/Verkoop.

 

Taken en verantwoordelijkheden:

·       Opzetten verkooporganisatie.

·       Acquisitie/relatiebeheer.

·       Ontwikkelen marketing.

 

 

2004-heden                                  Cotap. Op-/overslagbedrijf van vloerbedekkingen, laminaten en vinyl. 40 medewerkers.

 

Functie: HR adviseur, Arbo coördinator.

                                                          

Taken en verantwoordelijkheden:

·       Opzetten en onderhouden Arbosysteem.

·       Klankbord op gebied van HR.

 

 

2003-heden                                  Tophole Trainingen. Trainings-, adviesbureau te Hasselt.

 

Functie: Senior trainer People management.

 

Taken en verantwoordelijkheden:

·        Ontwikkelen training People Mgt (9 dagdelen).

·        Trainen lijnmanagers van o.a. Condor Carpets, Heineken, Furness, Holland Colors, Colortech, Defensie,  Akzo Nobel, Exerion, etc.

 

Europees erkende cursus. Waarderingscijfer door cursisten: 8-9.

 

 

2002-heden                                  Huzonwe. Zonweringbedrijf te Genemuiden. 25 medewerkers.

 

Functie: HR adviseur, Arbo coördinator, Interim manager.

                                                          

Taken en verantwoordelijkheden:

·       Opzetten en onderhouden Arbosysteem.

·       Uitvoeren functioneringsgesprekken (incl. beheer administratie/aanbevelingen/opvolging).

·       Klankbord op gebied van P&O en ondernemingsbeleid.

·       Opzetten financiële administratie.

 

 

2002-heden                                  Carpetline. Bandeer/festoneer productiebedrijf te Genemuiden. 10 medewerkers.

 

Functie: HR / Organisatieadviseur, Arbo coördinator.

                                                          

Taken en verantwoordelijkheden:

·       Opzetten en onderhouden Arbosysteem.

·       Uitvoeren functioneringsgesprekken (incl. beheer administratie/aanbevelingen/opvolging).

·       Klankbord op gebied van P&O en ondernemingsbeleid.

 

Resultaat: Verzuim voorkomen, 25% capaciteitstoename.

 

 

2002-heden                                  RTV Zwolle. Lokale Radio en TV omroep. 120 medewerkers.

 

Functie: Interim Manager Verkoop.

 

Taken en verantwoordelijkheden:

·       Acquisitie/relatiebeheer.

·       Ondersteunen ontwikkeling marketing.

 

 

2000-2002                                             Royale Rouche. Gordijnenatelier te Genemuiden.

 25 medewerkers.

                                                          

 Functie: HR / Organisatieadviseur, Conflictbemiddelaar, Strategieadviseur.

 

Taken en verantwoordelijkheden:

·       Onderzoek naar personeelsmotivatie / productie efficiëntie.

·       Uitvoeren functioneringsgesprekken (incl. beheer administratie/aanbevelingen/opvolging).

 

Resultaat na 3 maanden: 15% capaciteitstoename en winstverdubbeling.

 

 

2000                                                 Carrosseriebedrijf “Rouveen”.  Vrachtwagen carrosserie-bouwer en autoschadeherstelbedrijf te Rouveen. 30 medewerkers.

 

Functie: HR / Organisatieadviseur, Arbo coördinator.

 

Taken en verantwoordelijkheden:

·       Opzetten en onderhouden Arbosysteem.

·       Uitvoeren functioneringsgesprekken (incl. beheer administratie/aanbevelingen, opvolging).

 

Voortijdige beëindiging i.v.m. vertrek eigenaar directeur.

 

 

1998-heden                                   Brouwer Verpakkingen. Producent rondkartonnage te Genemuiden. 8 medewerkers.

 

                                                    Functie:HR adviseur, Arbo coördinator.

 

Taken en verantwoordelijkheden:

·       Implementatie en onderhoud Arbosysteem)

·       Uitvoeren functioneringsgesprekken (incl. beheer administratie/aanbevelingen/opvolging).

·       Analyseren primaire proces,

 

  

 

Werkervaring in vast dienstverband

 

1998-2002                                    Konosch Europa BV. Bekistingspecialist (ontwerp en produktie) voor woning-utiliteitsbouw te Hasselt. 100 medewerkers.

 

                                                   Functie: KAM & Opleidingsmanager.

 

                                                   Taken en verantwoordelijkheden:

·       Strategie coördinator.

·       Doorontwikkelen KAM systeem en beheer daarvan.

·       Implementatie competentiemanagement systeem.

 

Resultaat: heldere visie, gedragen plannen, leerbedrijf

 

 

1998                                            Span Organisatieadviezen en Opleidingen te Zwolle. 4 medewerkers.

 

Functie: Free-lanceTrainer.

 

Taken en Verantwoordelijkheden:

·       Verzorgen maatwerk trainingen o.g.v. communicatie en klantgerichtheid voor o.a. Belastingdienst, Gemeente Emmen en Coevorden.

 

 

1997-1998                                    Drukkerij Tulp. Massaproducent van etiketten en verpakkingsmiddelen voor de zuivelindustrie te Zwolle.

 

Functie: Interim Manager Organisatie.

 

Taken en verantwoordelijkheden:

·       Optimaliseren alle bedrijfsprocessen.

   

Resultaat: doorstart gezond bedrijf in afgeslankte vorm.

 

 

1996-1997                                    Industriële groep. Massaprodu­cent/co-maker van spuitgiet ­producten, metaalwaren en automatendraaierij werk te Hardenberg. 50 medewerkers.

 

Functie: Strategiecoördinator, Q-manager, Inkoper.

 

Taken en verantwoordelijkheden:

·       Ondernemingsplan op basis van EFBQ-managementmodel.

·       Doorontwikkelen Kwaliteitssysteem.

·       Offerteaanvraagbehandeling, selectie van en onderhandelingen (jaarcontracten) met toeleveranciers.

 

 

1996                                        Borkent. Massaproducent van kunstvliezen te Hoogeveen. 120 medewerkers.

 

Functie: Interim Organisatie Adviseur.

 

Taken en verantwoordelijkheden:

·         Bepalen marsroute voor integraal zorgsysteem.

 

 

 

1996                                        Konosch Europa BV. Bekistingspecialist (ontwerp en produktie) voor woning-utiliteitsbouw te Hasselt. 100 medewerkers.

 

Functie: Interim Organisatie Adviseur (3 maanden).

 

Taken en verantwoordelijkheden:

·         Implementatie ISO 9001 systeem.

 

Resultaat: Gecertificeerd + Capaciteit en omzettoename van 45% (!) in 1.5 jaar.

 

 

1992-1996                                Jansen Venneboer te Wijhe. Machinefabriek, gespecialiseerd in ontwerp en produktie van stalen bruggen, vijzelpompen, sluizen en andere waterbouwkundige werken.

 

                                               Functie: Kwaliteit & Arbo manager.

 

                                               Taken en verantwoordelijkheden:

·         Implementatie ISO 9001 kwaliteitssysteem.

·         Opzetten Arbosysteem, V&G plan.

 

Resultaat: Gecertificeerd.

 

 

1990-1991                                Militaire dienst. Pantserinfanteriebrigade te Havelte.

 

Functie: Pelotonscommandant, Officier sectie S-2 (Inlichtingen en Veiligheid).

 

Taken en verantwoordelijkheden:

·         Advisering generale staf rond tactische en operationele mogelijkheden voor en tijdens oefeningen.

·         Regelen beveiliging van het hoofdkwartier tijdens oefeningen.

·         Dagelijkse leiding brigadestafpeloton.

 

 

1991-1992                                Schomaker Mannenmode te Emmen. 40 medewerkers.

 

                                               Functie: Stafmedewerker, Verkoper.

                                              

                                               Taken en verantwoordelijkheden:

·         Begeleiden invoering nieuw automatiseringsysteem.

·         Verkoop.

 

  

Gedragskenmerken:               Pragmatisch, analytisch, kritisch, betrokken.